Psychologische Sicherheit

Melanie Faltermeier und Melanie Meyer-Tischler beleuchten die Bedeutung psychologischer Sicherheit für eine moderne Unternehmenskultur und greifen dabei auf die Pionierarbeit von Amy Edmondson zurück. Sie zeigen praxisnah, wie psychologische Sicherheit auf Unternehmens-, Führungs- und Mitarbeiterebene gefördert werden kann und betonen die Verknüpfung mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung als strategisches Instrument. Zudem wird die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt diskutiert, einschließlich ihrer Chancen und Herausforderungen. Aus dem Inhalt - Psychologische Sicherheit als Basis einer sich wandelnden Arbeitswelt, mit Erkenntnissen aus Googles „Aristotle"-Projekt - Systematische Ansätze zur Verankerung psychologischer Sicherheit in Unternehmen - Kritische Auseinandersetzung mit Grenzen des Konzepts und Risiken von KI Die Autorinnen Melanie Meyer-Tischler, Wirtschaftspsychologin (M.A.), lehrt an der Hochschule Fresenius in München und ist auf Betriebliche Gesundheitsförderung spezialisiert. Als Co-Founderin von WE ARE MENTAL ist sie spezialisiert auf die Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung sowie das Thema Gesunde Führung. Melanie Faltermeier, Wirtschaftspsychologin (B.A.) und Co-Founderin von WE ARE MENTAL, engagiert sich für die Prävention psychischer Erkrankungen in Unternehmen. Sie setzt sich durch Aufklärung und ehrenamtliche Tätigkeiten für eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur ein und vermittelt ihr Wissen an die nächste Generation.

Melanie Meyer-Tischler lehrt als Wirtschaftspsychologin (M.A.) freiberuflich an der Hochschule Fresenius in München unter anderem das Fach Betriebliche Gesundheitsförderung. Als Co-Founderin von WE ARE MENTAL ist sie spezialisiert auf die Durchführung der Psychischen Gefährdungsbeurteilung sowie das Thema Gesunde Führung. Melanie Faltermeier setzt sich als Co-Founderin von WE ARE MENTAL und Wirtschaftspsychologin (B.A.) für die Aufklärung psychischer Gesundheit in Arbeitskontext ein und bricht das Stigma über psychische Erkrankungen in der Gesellschaft durch ihre Vorstandstätigkeit beim Münchner Bündnis gegen Depression. Sie unterstützt Unternehmen präventiv bei der Etablierung einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur und gibt ihr Wissen auch an die nächste Generation - Studierende sowie Schüler und Schülerinnen - weiter.

Einleitung.- Psychologische Sicherheit in der Unternehmenskultur.- Psychologische Sicherheit und die Rolle der Führung.- Impulse zur Integration von Psychologischer Sicherheit in die Unternehmenskultur.- Fazit.