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Dieses essential beschreibt den Einfluss einer altersgemischten Gruppenzusammensetzung auf die Kommunikation im Teamkontext. Unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen sowie gegenseitige Altersstereotype bergen Kommunikationsprobleme, die eine erfolgreiche Teamarbeit behindern. Zur Vermeidung dieser Effekte und zur Nutzung des Innovationspotenzials altersheterogener Teams ist ein tieferes Verständnis der kommunikativen Prozesse und Dynamiken in altersgemischten Teams erforderlich.
Der InhaltBegrifflichkeiten Team, Kommunikation, AlterTheoretische Grundlagen zum Einfluss von Altersdiversität auf die TeamkommunikationErste Implikationen für die Teampraxis
Die Zielgruppen Führungskräfte, Team- und Projektmanager, Praktiker aus den Bereichen Coaching und PersonalentwicklungDozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie, insbesondere Personalmanagement
Die AutorinnenProf. Dr. Michaela Moser ist Geschäftsführerin der evitura GmbH und war Leiterin des Bereichs Training sozialer Kompetenzen sowie des Instituts für Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung an der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in Brühl. Eines ihrer Forschungsthemen ist die altersgemischte Kommunikation im Teamkontext. Seit Anfang 2019 hat sie eine Professur an der IUBH Internationale Hochschule.Dipl.-Ök. Bettina Führmann ist Forschungsreferentin der EUFH und befasst sich seit mehreren Jahren mit den Themen Teamarbeit, (Alters-)Diversität und Kommunikation.
Prof. Dr. Michaela Moser ist Geschäftsführerin der evitura GmbH und war Leiterin des Bereichs Training sozialer Kompetenzen sowie des Instituts für Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung an der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in Brühl. Eines ihrer Forschungsthemen ist die altersgemischte Kommunikation im Teamkontext. Seit Anfang 2019 hat sie eine Professur an der IUBH Internationale Hochschule.Dipl.-Ök. Bettina Führmann ist Forschungsreferentin der EUFH und befasst sich seit mehreren Jahren mit den Themen Teamarbeit, (Alters-)Diversität und Kommunikation.
