Cyber Rekrutacja: Nowe podej¿cie do przyci¿gania tysi¿cleci

Z tej ksi--ki wynika, -e osoby zajmuj-ce si- zawodowo ludzkim zwrotem i decydenci polityczni musz- ulepszy- system e-rekrutacji, aby przyci-gn-- kandydatów. Wdro-enie metod e-rekrutacji mo-e przynie-- organizacjom znacz-ce korzy-ci. Decyzje i polityka zarz-dzania kädej organizacji mog- mie- wp-yw na dziäania w organizacji. Dlatego kierownictwo powinno podejmowä w-äciwe decyzje we w-äciwym czasie, aby skutecznie i efektywnie osi-gä cele organizacji. Dzi- informatyka jest zaangäowana w prawie wszystkie procesy i dziäania na -wiecie. Najnowszy wiek jest wiekiem informatyki, wi-c niniejsza ksi--ka b-dzie wskazówk- dla praktyków, w jaki sposób kierownicy dziäów HR mog- wdro-y- system e-rekrutacji, aby zatrudni- kompetentnych pracowników.

Muhammad Hafeez es un becario de doctorado en la Escuela de Negocios Putra, Universidad Putra de Malasia, Malasia. Actualmente, se desempeña como profesor en la Universidad Shaheed Benazir Bhutto Shaheed Benazirabad, Pakistán.Samarah Ashraf tiene un M.Phil de la Lahore Leads University Lahore Pakistan. Ambas han publicado varios artículos en revistas de renombre