Interconnecties tussen generatiekenmerken en bedrijfscultuur

In het gegeven werk worden de onderlinge relaties van de bedrijfscultuur van de ondernemingen en de kenmerken van hun werknemers die tot verschillende generaties X, Y, Z behoren, onderzocht. Op basis van de statistieken van Rosstat worden de voorkeursgroepen van beroepen en soorten economische activiteiten van generaties op de Russische arbeidsmarkt geanalyseerd. Om zich aan te passen aan de huidige situatie en om de theorie van William Strauss en Neil Howe aan te vullen, wordt op basis van statistische gegevens een sociaal-demografisch portret van deze generaties in Rusland bepaald. Uit de analyse van de sociale verslagen van RUIE is gebleken dat de meerderheid van de Russische ondernemingen in verschillende bedrijfstakken niet de prevalentie van generatie X of Y heeft, zodat een gemengd bedrijfsbeleid wordt aanbevolen. Op basis van een complexe studie van de binnen- en buitenlandse ervaring van het personeelsmanagement wordt de toolkit van invloed op de bestudeerde generaties door middel van de bedrijfscultuur aangeboden, waarbij rekening wordt gehouden met de specificiteit van de binnenlandse arbeidsmarkt en hun sociaal-demografische kenmerken in Rusland.

Universidad Estatal de Moscú Lomonosov Licenciado en EconomíaLicenciado en Economía, Facultad de Economía, Universidad Estatal de Moscú Lomonosov.