Ruolo delle politiche di welfare per i dipendenti nell'aumentare la soddisfazione lavorativa

Il benessere dei dipendenti comprende tutti i servizi, le strutture e i benefici che un datore di lavoro fornisce o fa per il vantaggio o il comfort di un dipendente. Viene intrapreso per motivare i dipendenti e aumentare i livelli di produttività. Lo studio si propone di scoprire come la soddisfazione lavorativa dipenda dal benessere dei dipendenti della Hema Engineering Limited. Il disegno di ricerca descrittivo è stato utilizzato per scoprire se i dipendenti sono consapevoli delle politiche di welfare dell'organizzazione e la loro opinione sulle varie politiche di welfare, che apprezzano maggiormente e che vorrebbero fossero modificate per un futuro migliore. È stata condotta un'indagine con l'aiuto di un questionario strutturato presso HEL. L'analisi dei dati è stata effettuata con SPSS. Il campione era di 57 persone. È stata utilizzata la tecnica del campionamento non probabilistico. La direzione della HEL comprende l'importanza del benessere nella vita dei dipendenti e pertanto fornisce loro molte indennità, una scala salariale elevata e altri benefici per i dipendenti. Questo aiuta HEL a ottenere il meglio dai propri dipendenti. HEL ha processi integrati che vengono seguiti per usufruire dei benefici del welfare da parte dei dipendenti.

Dr. Neeraj Kumari: PhD (Management), Professore, FET, Manav Rachna International Institute of Research and Studies, Faridabad, India. Autore di 10 libri, ha pubblicato 130 articoli di ricerca e ha ottenuto 2 brevetti internazionali. Dr. Madhu Parasher: 20 anni di esperienza lavorativa. Dottore in Scienze dell'Educazione, Direttore del Rise Max College of Education, CRSU, Haryana, India.