Czynniki wp¿ywaj¿ce na zadowolenie z pracy w s¿u¿bie publicznej:

Badanie miäo na celu zbadanie czynników wp-ywaj-cych na satysfakcj- z pracy w s-u-bie publicznej, ze szczególnym uwzgl-dnieniem pracowników Rady Miasta Lusaka (LCC) w Zambii. Próba sk-adäa si- ze 105 respondentów, w tym 76 pracowników niezarz-dzaj-cych z Rady Miasta Lusaka (LCC) w Lusace oraz 29 pracowników dziäu zasobów ludzkich w siedzibie Rady Miasta Lusaka w Zambii. Badacz przyj-- koncepcj- badä eksploracyjnych, podejmuj-c badania z zastosowaniem celowego doboru próby wykorzystywanej przy doborze respondentów przy administrowaniu kwestionariuszami. Dane analizowane by-y za pomoc- wykresów ko-owych, tabel, wykresów s-upkowych i liczb, które zostäy wygenerowane za pomoc- Pakietu Statystycznego dla Naukowców (SPSS) w wersji 23. Uzyskane wyniki wykazäy, -e czynnikami satysfakcji z pracy pracowników s-u-by publicznej, ze szczególnym uwzgl-dnieniem pracowników rady miejskiej Zambii w Radzie Miasta Lusaka (LCC), by-y g-ównie struktury p-ac, mo-liwo-ci rozwoju kariery zawodowej oraz polityka kadrowa i style przywództwa. Stwierdzono, -e polityka kadrowa Rady Miasta Lusaka (LCC) jest bardzo skuteczna w zakresie zwi-kszania motywacji pracowników.

El Dr. Nikodemus Angula, con un doctorado en TIC, una maestría en informática, una maestría en administración de empresas (estrategia de gestión) y una licenciatura en sistemas de información empresarial, ha estado trabajando durante más de cinco años en la universidad.