Comportamento pro-ambiente sul posto di lavoro

Sovrappopolazione, discariche stracolme, riscaldamento globale, riduzione dell'ozono, piogge acide, perdita di spazi verdi, inquinamento delle acque ed estinzione delle specie sono causati dal comportamento umano. A causa di tutti questi problemi, i governi di molti Stati del mondo stanno cercando di creare una legislazione sufficiente per diminuire la produzione di CO2 e cambiare il modo di vivere e il comportamento delle persone verso una maggiore sostenibilità nelle famiglie, nelle aziende e negli istituti di istruzione. Lo scopo dello studio è stato quello di identificare i fattori che possono predire il comportamento pro-ambiente sul posto di lavoro. Molti studi si sono concentrati sul comportamento delle famiglie, ma finora è stata prestata meno attenzione al luogo di lavoro. Sulla base di un'ampia revisione della letteratura, sono stati identificati tre gruppi di fattori in grado di prevedere il comportamento pro-ambiente sul posto di lavoro: fattori demografici, interni ed esterni. Successivamente, il modello è stato testato tra i dipendenti dell'Università di Wageningen. Il modello sviluppato e testato ha mostrato un modello generale di relazioni tra i valori, l'intenzione di agire, il controllo del comportamento percepito, le norme sociali e personali e gli atteggiamenti verso il comportamento pro-ambiente.

Oldrich Studynka estudió un máster en Estudios de Gestión en la Universidad de Wageningen (Países Bajos). Su tesis de máster se publicó como artículo científico. Sus intereses se centran en la gestión, el comportamiento humano y la sociedad.