Passion pour le travail et épuisement professionnel

L'enthousiasme au travail et l'épuisement professionnel reflètent les caractéristiques des états mentaux, de la motivation au travail et du comportement des sujets d'activité. La pertinence de la relation entre ces phénomènes est stipulée par le fait que certains chercheurs représentent l'entraînement comme l'antipode d'un burnout, d'autres sont enclins à croire en leur indépendance, d'autres encore soulignent que ce sont précisément les employés enthousiastes qui présentent un risque élevé de développement d'un burnout. Cet article montre que les liens entre la passion et l'épuisement professionnel sont plus complexes et ambigus que ceux présentés dans d'autres -uvres. Cette conclusion est basée sur les résultats d'une analyse substantielle des phénomènes confirmés par des données empiriques. L'auteur révèle les particularités de la relation entre la passion et l'épuisement professionnel d'une part, et les caractéristiques personnelles des employés et leurs évaluations de performance d'autre part. En utilisant un échantillon de représentants du secteur des services, on distingue 4 types de combinaisons de l'expression du phénomène, et des recommandations pour chaque type, visant à maintenir les ressources internes, un niveau élevé de motivation du travail et la satisfaction professionnelle, sont proposées. Le livre s'adresse aux spécialistes du recrutement et de la formation, aux cadres, aux employés des professions sociologiques et aux chercheurs des États et du comportemen

Polunina Olga Viktorovna (hasta 2008 de apellido Inozemtseva), doctora en psicología, el trabajo de disertación "Interrelación del entusiasmo laboral y el agotamiento profesional (en el ejemplo de los representantes del sector de servicios)" fue realizado en el departamento de psicología laboral de la Universidad Estatal de Humanidades (Rusia, Moscú).