Szanse na praktyk¿

Praca jest cennym i istotnym elementem naszego -ycia spo-ecznego. Nie tylko codzienna rutyna jest regulowana przez stosunek pracy, ale równie- zapewnia -rodki do -ycia, a tym samym stwarza materialne warunki do zaspokojenia potrzeb osobistych. Praca umo-liwia nawi-zywanie kontaktów, zdobywanie uznania spo-ecznego i mo-liwo-ci realizacji szans -yciowych. Aby móc jak najlepiej promowä dost-p do -wiata pracy dla m-odych osób niepe-nosprawnych, konieczne jest spe-nienie szeregu warunków wst-pnych. W niniejszym opracowaniu omówiono te decyduj-ce czynniki w zakresie umieszczania praktykantów, z niepe-nosprawno-ci- i bez niepe-nosprawno-ci, w ksztäceniu zawodowym. W celu jak najlepszego zbadania wymienionych czynników przeprowadzono szeroko zakrojone badania literatury, analizy statystycznych -róde- wtórnych oraz oparte na wytycznych wywiady eksperckie z dziesi-cioma kierownikami personelu z dziewi-ciu firm. Uzyskane spostrze-enia pozwoli-y na okre-lenie czynników decyduj-cych o umiejscowieniu praktykantów z niepe-nosprawno-ci- i bez niepe-nosprawno-ci.

Peter Neundlinger completó la licenciatura y la maestría en "Gestión social y administrativa" y "Gestión sanitaria, social y pública". El Sr. Neundlinger dirige un centro residencial para personas con discapacidad y anteriormente trabajó durante varios años en la asistencia familiar móvil sociopedagógica.