ORGANISATIETHEORIE

Dit is een zeer boeiend boek omdat het zich richt op zowel de managers van de verschillende organisaties als de stagiairs in de universiteiten en hogescholen. Het heeft een unieke vormgeving en structuur omdat het de theorieën, hun kenmerken, voordelen, nadelen en kritiek naar voren brengt. Het heeft de samenhang aangetoond tussen de theorieën en de ontwikkeling van organisatiestructuren en -ontwerpen. Het heeft geprobeerd om verschillende concepten zoals communicatie, organisatieverandering, organisatieontwikkeling, internationale strategieën in de corporate levenscyclus, downsizing en de juiste dimensionering en zelfs fusie, overname en herstructurering te overwegen als de manier om de verschillende theorieën toe te passen in de organisatieverrichtingen. Het boek heeft ook technologie beschouwd als een kritische component voor een succesvolle toepassing van een bepaalde theorie in de richting van het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

El Dr. Midida tiene un doctorado en gestión de recursos humanos de la Universidad de Agricultura y Tecnología Jomo Kenyatta (Kenya), una maestría en administración de empresas (MBA) en gestión de recursos humanos de la Universidad Kenyatta (Kenya) y una licenciatura en administración de empresas de la Universidad Daystar (Kenya).