Praxishandbuch Freiwilligenmanagement

Obwohl viele Vereine, Verbände, Einrichtungen, Kirchengemeinden etc. in ihrer täglichen Arbeit gut organisiert sind, wird, wenn es um ihre freiwillig Engagierten geht, manches dem Zufall überlassen. Immer mehr Organisationen spüren die Notwendigkeit, sich im Bereich der Freiwilligenarbeit zu professionalisieren und viele haben das schon gemacht. Es gibt mittlerweile eine Vielzahl sog. Freiwilligenkoordinator:innen und Freiwilligenmanager:innen, die für das Thema verantwortlich sind. Ausgehend von einem Strategischen Prozess zur Gewinnung und Koordination von freiwillig Engagierten, dem von der beratergruppe ehrenamt entwickelten Freiwilligenmanagement-Modell, zeigen die Autor:innen des Buches, wie Verantwortlichkeiten innerhalb einer Organisation verteilt werden müssen und mit welchen praxisnahen Methoden und Instrumenten die einzelnen Schritte des Managementansatzes in den Organisationen und Vereinen umgesetzt werden können. Viele haben das Autor:innenteam selbst entwickelt und in über 20 jähriger Seminarerfahrung angewendet.

Geb. 1968, Dipl. Pädagogin (Erwachsenenbildung), Dipl. Sozialpädagogin mit 3-jähriger Zusatzqualifikation zur Gestaltpädagogik (IGG Berlin) und Ausbildung als Prozessbegleiterin, ist seit 2003 Geschäftsführerin der beratergruppe ehrenamt. Ihre Arbeitsschwerpunkte innerhalb der beratergruppe ehrenamt sind Freiwilligenmanagement, Personalentwicklung und Organisationsberatung. Sie ist auch Mitentwicklerin von Content für digitale Lernmodule, E-Learning, zu den Themen des Freiwilligenmanagements. Darüber hinaus gibt sie Train The Trainer Kurse. Oliver Reifenhäuser, Geb. 1964, Dipl. Ingenieur (Energietechnik) mit 2-jähriger Zusatzqualifikation in Gestalt-Organisationsberatung (IGG Berlin) ist Geschäftsführer der beratergruppe ehrenamt. Seit 2006 berät er Organisationen und Vereine bei der Einführung und Verbesserung von Freiwilligenarbeit. Seine Arbeitsschwerpunkte innerhalb der beratergruppe ehrenamt sind Strategie- und Organisationsberatung zur Einführung und Weiterentwicklung des Freiwilligenmanagements sowie Beratung und Coaching von Freiwilligenmanager:innen und -koordinator:innen.