Determinanti del coinvolgimento nel lavoro

A causa del rapido cambiamento dell'ambiente organizzativo e della tecnologia, i dipendenti sono costretti a sopravvivere in tutto il mondo. Le grandi organizzazioni si basano sulla motivazione e sul coinvolgimento del capitale umano sul posto di lavoro, al fine di raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Per esempio, in un'industria di servizi come quella bancaria, il livello di coinvolgimento e di motivazione dei dipendenti fornirà un eccellente lavoro di assistenza ai clienti che li renderà felici e soddisfatti del loro servizio. Infine, aumenterà la performance dell'organizzazione e la prestazione lavorativa del dipendente. Pertanto, il datore di lavoro dovrebbe dare un riconoscimento ai propri dipendenti per il loro coinvolgimento sul posto di lavoro.

Priyadharesheni Asogan erwarb ihren Bachelor of Business (Hons) (International Business) an der Universiti Malaysia Perlis (UniMAP) und absolviert derzeit ihren Master of Science in Management an der Universiti Malaysia Perlis (UniMAP).