Czynniki wp¿ywaj¿ce na satysfakcj¿ z pracy afroameryka¿skich wyk¿adowców

Badanie to miäo na celu odkrycie czynników satysfakcji z pracy afroamerykäskich wyk-adowców na historycznie czarnym uniwersytecie oraz w przewäaj-co biäej instytucji. Poprzez zastosowanie metod jako-ciowych, satysfakcja z pracy afroamerykäskich wyk-adowców zostäa zbadana przy u-yciu rekonceptualizacji teorii higieny motywacji Herzberga dokonanej przez Lind- Evan. Te ramy teoretyczne dostarczy-y schematu do zbadania czynników, z których wydziäy by-y zadowolone, usatysfakcjonowane i niezadowolone. Dane zostäy zebrane za pomoc- cz--ciowo ustrukturyzowanych wywiadów z sze-cioma cz-onkami wydziäu z historycznie czarnego uniwersytetu i pi-cioma z instytucji z przewag- biäych. Kilka tematów wy-oni-y si- z najbardziej istotnym jest to, -e African American wydziäu w historycznie czarnej uczelni by-y zadowolone z ich pracy ze studentami, zadowolony z elastyczno-ci ich harmonogramów, i niezadowolony z ich wynagrodzenia, obci--enia prac-, i brak uznania. Afroamerykäscy wyk-adowcy w przewäaj-co biäej instytucji byli zadowoleni z programów i kursów, które opracowali, zadowoleni z wolno-ci i elastyczno-ci ich pracy, i niezadowoleni z pomys-ów bycia zarz-dzanym przez mikromanagerów lub pracy z nieuczciwymi lud-mi.

El Dr. Quentin Wright es decano ejecutivo interino de Comunicación y Formación del Profesorado en el Mountain View College. Posee un doctorado en educación superior por la Universidad del Norte de Texas, Denton. Su máster y su licenciatura son de la Universidad Estatal de Angelo.