La protection du salarié contre le licenciement pour motif personnel en Droit du Travail gabonais

Dans un contexte social où prévalent le chômage, la pauvreté et la précarité d-emploi, la question de la protection du salarié contre le licenciement pour motif personnel interpelle à juste titre le législateur et le juge. En effet, ceux-ci sont tenus d-harmoniser les rapports de travail entre l-employeur et le salarié d-une part ; et de préserver les intérêts du salarié d-autre part, afin d-assurer la paix sociale et la prospérité des entreprises. C-est pourquoi, à travers le Code du Travail, le législateur gabonais protège les travailleurs contre le licenciement afin de réprimer des agissements abusifs des chefs d-entreprise. Cet ouvrage a pour objectif de contribuer à la divulgation de la législation gabonaise du travail, et à la mise en avant de la sécurisation considérable de l-environnement juridique du salarié dans ses relations avec l-employeur car le licenciement est une mesure lourde de conséquences. Cette analyse de la législation gabonaise sur le licenciement pour motif personnel que le lecteur trouvera dans cet ouvrage, a été faite par l-auteur au titre du mémoire de recherche soutenu en juillet 2007 pour l-obtention du diplôme de Maitrise droit privé.

De nationalité gabonaise, Quevin MOZOGO EYA est Magistrat depuis 2014. Après l-obtention de sa Maîtrise droit privé à la Faculté de Droit et des Sciences Economiques de l-Université Omar Bongo, il décide de s-inscrire en Master droit des affaires à l-Université de Bourgogne en France.