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Dieses Buch hilft andere verstehen und sich unterschiedlichen Charakteren verständlich zu machen. Wer arbeitet, ist von anderen Menschen umgeben. Oftmals lässt sich die Kommunikation gestalten. Bei Vorgesetzten scheint der Einfluss gering zu sein - wir müssen sie nehmen wie sie sind. Das verursacht manchmal Stress. Sachse und Collatz, Experten in der Beratung von Menschen in Arbeitskontexten, zeigen in diesem Buch, wie Persönlichkeitsstile "ticken": Leserinnen und Leser erkennen, wie sie dem konstruktiv und gesund begegnen können. Dieses Buch ist kurz und anschaulich und für Chefs wie für Mitarbeiter gleichermaßen zu Genuss und Gewinn geschrieben.
Dr. Annelen Collatz ist Diplom-Psychologin und ausgebildeter Coach. Sie entwickelte das klärungsorientierte Coaching mit Prof. Dr. Rainer Sachse zusammen. Arbeitsschwerpunkte: Coaching von Führungskräften und Topmanagern. Ihr Kernthema ist dabei die Entwicklung von Persönlichkeit. Sie publizierte über Persönlichkeit von Topmanagern und verfasste Bücher über Work-Life-Balance, das Klärungsorientierte Coaching und zur Frage, wie man seine Karriere ruiniert. Sie verfügt über ein breites wissenschaftliches und praktisches Wissen zum Thema Manager. Prof. Dr. Rainer Sachse ist Psychologischer Psychotherapeut, Begründer der "Klärungsorientierten Psychotherapie" und Leiter des Instituts für Psychologische Psychotherapie (IPP) in Bochum; seine Arbeitsschwerpunkte sind Persönlichkeitsstile und Persönlichkeitsstörungen. Er hat zahlreiche Bücher über Psychotherapie und Persönlichkeitsstörungen verfasst, darunter einige satirische Ratgeber, wie man seine Beziehung, seine Karriere und sein Leben ruiniert; Rainer Sachse macht komplexe psychologische Sachverhalte allgemein verständlich und stellt sie humorvoll und einfühlsam dar.
Was sind Persönlichkeitsstile?- Narzisstischer Stil.- Der psychopathische Stil.- Histrionischer Stil.- Zwanghafter Stil.- Dependenter Stil.- Der selbstunsichere Stil.- Schizoider Stil.- Der passiv-aggressive Stil.- Der paranoide Stil.- Praxisbeispiel für Persönlichkeitsstile von Führungskräften.