Het effect van sociaal kapitaal op het delen van kennis

Vandaag de dag is het welzijn van de werknemers de belangrijkste factor voor zakelijk succes. Een prettige werkomgeving is belangrijk voor medewerkers, waarin ze zich beschermd, betrokken en gewaardeerd voelen, zodat ze kunnen groeien, productief en creatief kunnen zijn, kennis kunnen delen en hun professionele potentieel kunnen realiseren. Sociaal kapitaal, waar goede relaties en interacties met de werknemers het welzijn van de werknemers bevorderen, stimuleert werknemers om hun kennis te delen met hun collega's binnen het bedrijf. Bovendien vergemakkelijken samenwerkingsplatformen het delen van kennis op het werk en verhogen ze de tevredenheid van de werknemers. Het doel van dit onderzoek is om de bemiddelende rol van het welzijn van werknemers tussen sociaal kapitaal en kennisdeling en de modererende rol van samenwerkingsplatformen tussen het welzijn van werknemers en kennisdeling binnen organisaties te onderzoeken. Een steekproef van Tunesische bedrijven vormde het empirische kader voor onze veldstudie, die tot doel heeft het verband tussen deze twee rollen te verifiëren.

Rim Lajili, nacida en Túnez el 31 de diciembre de 1993, es licenciada en administración de empresas por la E.S.C. y tiene una maestría en investigación de gestión por el I.S.G. Investigadora en gestión; actualmente está realizando estudios de doctorado en ciencias de la gestión. Coautor de un artículo publicado en junio de 2020 en la revista Journal of Intellectual Capital.