L'impact des programmes de formation et de développement sur la performance des employés

Cette étude a été menée pour examiner l'impact des programmes de formation et de développement (y compris l'accès à la formation, le soutien à la formation et les avantages de la formation) sur les performances des employés. Cette étude a montré que l'engagement organisationnel, en tant que variable médiatrice, jouait un rôle positif entre les programmes de formation et de développement et les performances des employés. Les résultats indiquent que les facteurs démographiques, tels que l'âge, le sexe, l'éducation et le statut professionnel, ont également un impact important sur ces variables. L'échantillon était composé de 174 personnes issues de quatre industries textiles du district de Faisalabad, au Pakistan. Différents tests ont été effectués à l'aide du logiciel SPSS 20 et des données primaires ont été utilisées. Les résultats confirment notre hypothèse en s'appuyant sur la littérature et les recherches antérieures concernant la formation et le développement, l'engagement organisationnel et les performances des employés.

Farheen Javed e Sadia Cheema sono ricercatrici di risorse umane a Multan, in Pakistan. Entrambe le autrici hanno partecipato a diverse conferenze e pubblicato articoli relativi alla gestione delle risorse umane. Entrambe le ricercatrici hanno interessi simili e si concentrano principalmente sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla comunicazione con i dipendenti e sulla performance organizzativa.