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Agile Arbeitsmethoden und New Work können ohne die Beteiligung des Betriebsrats nicht erfolgreich umgesetzt werden. Das Buch zeigt, welche Mitbestimmungsrechte dem Betriebsrat bei der Einführung agiler Arbeitsmethoden zustehen und wie diese vom Arbeitgeber umgesetzt werden können. Es liefert eine handlungsorientierte Kenntnisvermittlung mit arbeitsrechtlichem und personalstrategischem Grundlagenwissen. Praxisbeispiele veranschaulichen, wie die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat konkret aussehen kann und wie den steigenden Erwartungen der Mitarbeiter nach stärkerer Beteiligung und individuellen Lösungen entsprochen werden kann. Inhalte:Agile Arbeitsmethoden in UnternehmenDarstellung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz agiler ArbeitsmethodenKanban und Scrum in der agilen MitbestimmungAgile BetriebsratsarbeitBetriebsinterne Workshops zu MitbestimmungsthemenKonkrete Betriebsvereinbarungen und FormulierungsempfehlungenGesprächs- und Verhandlungsmethoden für die Umsetzung agiler betrieblicher MitbestimmungBeispiele direkter Mitbestimmung der Mitarbeiter als Alternative zum Betriebsrat Arbeitshilfen online-Checklisten zur Einführung agiler Arbeit mit dem BetriebsratGesprächsleitfädenRechtliche ÜbersichtenBetriebsvereinbarungs- und Formulierungsempfehlungen
Sandra Bierod-Bähre
Sandra Bierod-Bähre berät Unternehmen in agiler Mitbestimmung, moderiert Verhandlungen und trainiert Führungskräfte wie Betriebsräte in neuen Formen der Zusammenarbeit. Sie war Personalleiterin der KIND Unternehmensgruppe sowie Leiterin Human Resources / Legal Affairs der Peek & Cloppenburg KG. Darüber hinaus ist sie Präsidiumsmitglied des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen.
