Satysfakcja pracowników

Satysfakcja pracowników jest uwäana za kluczowy czynnik sukcesu organizacji. Koncepcja satysfakcji pracowników zyskäa szczególne zainteresowanie zarówno ze strony naukowców, jak i praktyków. Kiedy pracownicy do-wiadczaj- niskiej satysfakcji i zaangäowania organizacyjnego, mo-e to by- bardzo kosztowne w dobie niezwykle wysokiego wskänika rotacji. Gdy pracownicy s- niezadowoleni, mo-e to powodowä skargi, które mog- prowadzi- do ni-szego poziomu zaangäowania organizacyjnego. To z kolei mo-e skutkowä powänymi konsekwencjami, takimi jak strajki pracownicze, a nawet mo-e zacz-- my-le- o odej-ciu z pracy. Dlatego mened-er powinien badä poziom zadowolenia swoich pracowników, co mo-e sygnalizowä, czy istnieje zaangäowanie ze strony pracowników. Zasoby ludzkie s- bez w-tpienia najwäniejszymi zasobami w organizacji. Samo istnienie organizacji b-dzie zagro-one bez wydajnych zasobów ludzkich, jej cel pozostaje nieosi-galny, chyba -e jej zasoby ludzkie s- zmotywowane, zadowolone i zaangäowane w organizacj-.

Shabana Anjum hat einen Bachelor of Commerce und einen Master of Business Administration (HR) von der Aligarh Muslim University bzw. der Jamia Hamdard. Sie verfügt über mehr als drei Jahre Lehrerfahrung und hat Buchkapitel, Forschungsartikel und Abstracts veröffentlicht. Derzeit arbeitet sie als Gastdozentin am Fachbereich für Managementstudien der S P University in Anand (Gujarat), Indien.