Mitarbeiterbindung

In der heutigen Zeit ist die Mitarbeiterbindung eines der größten und schwerwiegendsten Probleme, mit dem fast alle Unternehmen konfrontiert sind. Die Gründe dafür sind vielfältig, sei es die Vergütung, die Arbeitszufriedenheit, das Arbeitsumfeld oder eine Vielzahl von Faktoren, die sich alle auf die Loyalität der Mitarbeiter auswirken, die infolgedessen ständig auf der Suche nach neuen Möglichkeiten sind, was letztendlich zu einer Fluktuation der Mitarbeiter führt, die wiederum Probleme und Herausforderungen mit sich bringt. Der Mensch ist ein soziales Tier, das verschiedene Bedürfnisse und Wünsche hat, die befriedigt werden wollen. In der heutigen Zeit ist die Vergütung zweifelsohne einer der wichtigsten Faktoren, der einen enormen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Attraktivität und letztendlich die Mitarbeiterbindung hat. Die Mitarbeiter von heute sind sich des Marktszenarios in Bezug auf die Bezahlung und die Belohnungen bewusst, die von anderen Unternehmen auf dem Markt angeboten werden. Wenn sie nicht weniger bezahlt werden oder nicht ihren Erwartungen entsprechen, suchen sie ständig nach Möglichkeiten, den Arbeitsplatz zu wechseln, was zu Problemen bei der Mitarbeiterbindung führt.

Le Dr Shivani Mishra travaille actuellement en tant que directrice intérimaire du département de travail social de l'université Sardar PateI. Elle arrive dans le monde universitaire avec plus d'une décennie d'expérience à multiples facettes dans le domaine de la gestion (HRM) et de la recherche en travail social. Shyam Singh Inda est actuellement associé au CVM, S ILSAAS en tant que professeur assistant.