Évaluation de l'impact de la politique de recrutement sur la performance des employés

Ce livre est une évaluation de l'impact de la politique de recrutement sur la performance des employés dans la fonction publique fédérale de l'état de Nasarawa au Nigeria de 2011 à 2016. Ses objectifs spécifiques comprennent : identifier la politique de recrutement et les processus de sélection, examiner comment ces politiques affectent la performance et le développement de l'institution ; d'autres sont d'évaluer les défis associés à la politique de recrutement et à la performance et enfin d'identifier les facteurs qui amélioreront ces politiques.

Ibrahim Surajo est un chercheur, politologue et analyste. Il est titulaire d'un baccalauréat ès sciences (B.Sc) en sciences politiques, d'une maîtrise en administration publique (MPA) et poursuit actuellement une maîtrise (M.Sc) en relations internationales, tous obtenus à la prestigieuse Nasarawa State University, à Keffi, au Nigeria. Il est originaire de l'État de Nasarawa, au Nigeria.