Lizenz zum Leisesein

Leise Menschen - starke WirkungRatgeberliteratur zum Thema Kommunikation und Umgang mit Menschen orientiert sich so gut wie immer an den &quote;Extros&quote;, also an Menschen, die sich in ihrem Verhalten dynamisch, spontan und gern nach auen ffnen. Extrovertierte Menschen sind mit Blick auf die Gesamtbevlkerung jedoch keinesfalls in der Mehrheit, werden wegen ihrer offensiveren Kommunikation aber in der Regel strker wahrgenommen. Das vorliegende Buch ist anders: Es will leise Menschen auf positive Weise mit sich selbst bekannt machen. Im Mittelpunkt stehen die Vorteile, die sie mit ihren Eigenschaften im Umgang mit sich selbst und anderen haben. Denn introvertierte Persnlichkeiten sind nicht defizitr, sondern sie haben schlicht andere Strken und andere Bedrfnisse als extrovertierte Menschen. Intros und ExtrosDas Thema &quote;leise Menschen&quote; hat seit Erscheinen des ersten Buches von Dr. Sylvia Lhken eine hohe Aufmerksamkeit. Da sowohl privat als auch im Beruf &quote;Intros&quote; und &quote;Extros&quote; in gemischten Teams vorkommen, stellt sich die Frage: Wie knnen intro- und extrovertierte Menschen so zusammen leben und arbeiten, dass es fr beide Persnlichkeitstypen passend und nutzbringend ist? Die Antworten auf diese Frage sind noch weitestgehend unerschlossen. Nach dem Bestseller &quote;Leise Menschen - starke Wirkung&quote; sind sie das Thema dieses neuen Buchprojektes. Das Buch zeigt vor allem eines: wie Menschen mit sehr unterschiedlichen Fhigkeiten, Neigungen und Eigenschaften zusammenwirken und voneinander profitieren knnen. Die Praxisbeispiele und ihre Lsungen fhren zu mehr Verstndnis, Toleranz und Wertschtzung gegenber &quote;leisen&quote; und &quote;nicht so leisen&quote; Menschen in der Selbst- wie in der Fremdwahrnehmung.

Dr. Sylvia Löhken (Bonn), promovierte Sprachwissenschaftlerin und zertifizierter Coach, war nach mehrjähriger Lehr- und Forschungstätigkeit zehn Jahre lang für den Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) in verschiedenen leitenden Positionen in Deutschland und Japan tätig. Seit 2003 coacht und trainiert sie Fach- und Führungskräfte mit wissenschaftlichem, administrativem oder IT-Hintergrund, die ihre kommunikative Kompetenz verbessern wollen.