Die Zukunft des organisationalen Lernens neu gestalten

Die Unternehmenskultur ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie beginnen, das erworbene Unternehmen in Ihr eigenes zu integrieren. Wenn Sie die Arbeitsdynamik und Kultur einer Organisation verändern, kommt es darauf an, dies auf die richtige Weise zu tun, die den größten Nutzen bringt. Die Dringlichkeit der Globalisierung macht Personalentscheidungen zu einer immer größeren Herausforderung. Die Nachfrage nach talentierten Mitarbeitern ist hoch und das Angebot begrenzt, was bedeutet, dass Länder bald um talentierte Mitarbeiter konkurrieren werden. Aus diesem Grund ist sowohl der organisatorische als auch der berufliche Erfolg wichtig, wenn es darum geht, wichtige Personalentscheidungen zu treffen. Viele glauben, dass der Erfolg eines Unternehmens auf einer großartigen Strategie, einem tadellosen Marketing und einem reibungslosen Betrieb beruht, aber Forscher haben kürzlich herausgefunden, dass Menschen die Haupttreiber des Erfolgs sind. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass ein florierendes Unternehmen in der heutigen Wirtschaft stark von seinen Humanressourcen abhängt. Dieses Buch wird die Vision von Managern (Bezirks-, Regional- und Führungskräften) neu gestalten, um ein Produkt durch Innovation und exzellenten Kundenservice von der Konkurrenz abzuheben und dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Tenho um doutoramento em Tecnologia de Organização e Gestão com especialização em Gestão de Recursos Humanos pela Capella University e, além disso, obtive um mestrado em Administração (MSA) pela Central Michigan University.