Macht, Kontrolle und Entscheidungen in Organisationen

Diese Einführung stellt die grundlegenden organisationstheoretischen Ansätze und Theoriestränge dar, die Macht, Kontrolle und Entscheidungen in und durch Organisationen zum Inhalt haben. Die Wechselwirkungen des handelnden Subjekts innerhalb der Macht-, Kontroll- und Entscheidungsmodi sowie die Entstehung und Definition des Machtbegriffes werden eingehend beschrieben. Durch eine Analyse mikro-, meso- und makropolitischer Ordnungsraster werden aktuelle arbeits- und organisationssoziologische Diskurse, die innerhalb organisationaler Macht-, Kontroll- und Entscheidungskontexte relevant sind, aufgezeigt.

Dipl.-Soz.-Wiss. Thomas Matys ist Wissenschaftliche Hilfskraft an der Bergischen Universität Wuppertal.

Stein des Anstoßes? - Das Paradigma tayloristisch-fordistisch organisierter Arbeit.- Mikropolitische Ansätze.- Mesopolitische Ansätze.- Makropolitische Ansätze.- Vorbemerkungen.- Background: Wandel des Arbeitsparadigmas.- Autonomie und Kontrolle.- Rationalisierung und (Selbst-)Qualifizierung.- Innovation, Lernen und Wissen.- Arbeitsvermögen und Subjektivierung.- Entgrenzungen und Globalisierung.- Fazit und Schlussfolgerungen.