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Diese Einführung stellt die grundlegenden organisationstheoretischen Ansätze und Theoriestränge dar, die Macht, Kontrolle und Entscheidungen in und durch Organisationen zum Inhalt haben. Die Wechselwirkungen des handelnden Subjekts innerhalb der Macht-, Kontroll- und Entscheidungsmodi sowie die Entstehung und Definition des Machtbegriffes werden eingehend beschrieben. Durch eine Analyse mikro-, meso- und makropolitischer Ordnungsraster werden aktuelle arbeits- und organisationssoziologische Diskurse, die innerhalb organisationaler Macht-, Kontroll- und Entscheidungskontexte relevant sind, aufgezeigt.
Dipl.-Soz.-Wiss. Thomas Matys ist Wissenschaftliche Hilfskraft an der Bergischen Universität Wuppertal.
Stein des Anstoßes? - Das Paradigma tayloristisch-fordistisch organisierter Arbeit.- Mikropolitische Ansätze.- Mesopolitische Ansätze.- Makropolitische Ansätze.- Vorbemerkungen.- Background: Wandel des Arbeitsparadigmas.- Autonomie und Kontrolle.- Rationalisierung und (Selbst-)Qualifizierung.- Innovation, Lernen und Wissen.- Arbeitsvermögen und Subjektivierung.- Entgrenzungen und Globalisierung.- Fazit und Schlussfolgerungen.
