Calisma Hayatinin Psikolojisi

Endüstri caginin en temel sorularindan biri hala güncelligini koruyor Is gücünü nasil daha verimli ve ayni zamanda daha insan odakli organize edebiliriz Bu kitap, bu kritik soruya yanit arayan kapsamli ve cok disiplinli bir calismadir. Frederick Taylordan günümüze uzanan sürecte teknoloji, örgütsel bilim, ergonomi ve endüstriyel psikoloji alanlarinda gelistirilen yaklasimlar, yalnizca verimliligi artirmakla kalmamis, calisanlarin yasam kalitesini kökten etkileyen bir dönüsüm yaratmistir.
Kitapta ele alinan Hawthorne deneyleri, yöntemsel acidan elestirilmis olsa da is yerindeki insan iliskilerine bakisimizi degistiren bir dönüm noktasi olmustur. Bu calismalar, Taylorist anlayistan sosyal-psikolojik yaklasimlara gecisin kapisini aralayarak örgütsel davranis ve endüstriyel psikolojinin temellerini atmistir. Günümüzde; calisan motivasyonu, liderlik, sosyal iliskiler ve is tatmini üzerine yürütülen tartismalarin önemli bir kismi, köklerini bu deneylerden almaktadir.
Hugo Münsterbergin öncü fikirleri ise psikolojiyi laboratuvarlardan cikarip is yasaminin merkezine tasimistir. Is-kisi uyumu, is analizi ve personel degerlendirmesi üzerine gelistirdigi yöntemler, modern personel psikolojisinin yapi taslarini olusturmus ve organizasyonlarin dogru insani secme ve gelistirme süreclerine bilimsel bir zemin kazandirmistir.
Degerlendirme merkezleri; bugün liderlikten zaman yönetimine, kisiler arasi iliskilerden stratejik düsünmeye kadar pek cok yetkinligi ölcen kapsamli araclara dönüsmüstür. Bu yöntemler, organizasyonlarin yalnizca dogru calisani secmesini degil ayni zamanda onlari sürekli gelistirmesini de mümkün kilmaktadir.
Bu kitap, is yerini; mekanik bir yapidan ziyade sürekli degisen, dönüsen ve kararlarla sekillenen canli bir sistem olarak ele alir. Bu sistemde yanlis bir karar tüm dengeyi bozabilir ancak dogru stratejilerle hem calisan refahi hem de performans en üst düzeye cikarilabilir.
Sürekli degisen is dünyasinda bu kitap iki temel soruya isik tutuyor
Neden bu sekilde calisiyoruz
Is performansini artirirken calisan refahini nasil koruyabiliriz