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Mitarbeitende begegnen Veränderungen oft mit Widerstand. Häufig fehlt ein Bewusstsein für die Ursachen dieser Widerstände und ein Lernprozess, um die Veränderungsfähigkeit zu stärken. Zusätzlich prägen unbewusste 'Geschichten' in den Köpfen der Beschäftigten ablehnende Haltungen. Dieses Buch zeigt, wie Storytelling und organisationspädagogische Methoden helfen, diese kulturellen Widerstände - als 'Dämonen' metaphorisch beschrieben - sichtbar zu machen und zu bearbeiten. Durch Archetypen werden Hindernisse und psychologische Phänomene im Change-Prozess greifbar. Es bietet konkrete Ansätze für echten, nachhaltigen Wandel statt oberflächlicher Change-Rhetorik - besonders relevant in Zeiten von Transformation, Burnout und Kulturkrisen. Mit einem Geleitwort von Frau Dr. Charlotte Heidsiek.
Valeska Szalla ist Germanistin, Business Coach und Ökonomin im Bereich Human Resource Management. Ihre berufliche Praxis umfasst viele Jahre Erfahrung in der Personalarbeit in großen und kleineren Organisationen, insbesondere im Bereich Personalentwicklung, HR-Strategie und Beratung. Sie bietet Beratung für Organisationen in Veränderungsprozessen mit Schwerpunkt auf narrativer Diagnostik und emotionaler Kulturarbeit.
