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In diesem Buch wird ein integrierter konzeptioneller Rahmen entwickelt, der die Beziehungen zwischen dem wahrgenommenen Organisationsklima, menschenwürdiger Arbeit und dem Glück der Mitarbeiter bei der Arbeit untersucht. Basierend auf der Psychologie der Arbeitstheorie und gestützt auf einen umfassenden Überblick über globale und historische Perspektiven des Glücks, wird untersucht, wie ein positives Organisationsklima und menschenwürdige Arbeitsbedingungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und zur Nachhaltigkeit des Unternehmens beitragen. Das Kapitel fasst theoretische und empirische Erkenntnisse zusammen, um menschenwürdige Arbeit als vermittelnden Faktor hervorzuheben, der die Verbindung zwischen Organisationsklima und Glück am Arbeitsplatz stärkt und wertvolle Erkenntnisse für die Schaffung gesünderer, erfüllenderer und produktiverer Arbeitsumgebungen bietet.
WWDP Fernando est un universitaire rattaché à la Faculté de gestion, de sciences sociales et humaines de l'Université de défense General Sir John Kotelawala, au Sri Lanka.Le professeur MPN Janadari est un universitaire réputé rattaché au département de gestion des ressources humaines de la Faculté de commerce et de gestion de l'Université de Kelaniya, au Sri Lanka.
