Invloeden van culturele diversiteit op bedrijfsfilosofie en cultuur

Het doel van het onderzoek was om te onderzoeken hoe internationaal opererende bedrijven omgaan met de invloeden van culturele diversiteit op de bedrijfsfilosofie en vervolgens op de bedrijfscultuur. De schrijver richtte zich op een typisch Midden-Europese Duitse cultuur in de buurt van een mediterrane Maltese cultuur. Het onderzoek heeft betrekking op de richtinggevende taken van het strategisch management en/of de planningsinspanningen en hoe deze zich verhouden tot de bedrijfscultuur van het bedrijf. Het leverde informatie op over uitdagingen die voortkomen uit het element cultuur, mogelijke voordelen die voortkomen uit culturele diversiteit en hun inbedding in de filosofie van de organisatie en de bedrijfscultuur, evenals bestuurlijke implicaties om de bedrijfscultuur te creëren, te controleren en vorm te geven. Een grondige literatuurstudie en een verstandig theoretisch kader hebben de basis gevormd voor het verkrijgen van empirische gegevens over deze onderlinge afhankelijkheden.

Yvonne Harms: Completó el programa de MBA de la Universidad de Malta en 2002 después de graduarse en la Universidad de Hannover con un Diploma en Economía y Administración de Empresas. Actualmente dirige el departamento de marketing y ventas de la unidad de negocios minoristas de un banco holandés en Frankfurt am Main, Alemania.