Isletmelerde Örgüt Kültürü ve Stratejik Yönetim

Üretim ve pazarlama alaninda yogun rekabetin yasandigi günümüz dünyasinda, isletmelerin uzun dönemli amaclara yönelebilmeleri ve varliklarini sürdürebilmeleri önemli hale gelmistir. Yenilikleri takip edemeyen, rakiplerini, müsterilerini izleyemeyen ve gelismelere cevap veremeyen isletmelerin rekabetlerini sürdürebilmeleri kadar uzun dönemde varliklarini sürdürebilmeleri de zorluk arz edebilmektedir.
Bu baglamda, isletmelerin uzun dönemli olarak varliklarini sürdürebilmeleri ve sektörlerinde sürdürülebilir rekabet üstünlügü saglayabilmeleri icin uygun rekabet stratejileri olusturmalari yaninda uygun bir örgüt kültürüne sahip olmalari da gerekli bulunmaktadir.
Ayrica örgüt kültürü, isletmelerin kendi ic yapilarinda bütünlesme ve dis cevreye uyum sürecinde karsilasilan sorunlari cözme hususunda etkin bir isleve sahip bulunmaktadir. Bu etkin islevin saglanabilmesi icin isletmelerin güclü bir örgüt kültürüne sahip olmalari gerekli bulunmaktadir.
Günümüz dünyasinda üretim ve pazarlama alaninda saglanan yogun rekabet sonucu, isletmelerin klasik ve geleneksel yönetim anlayis ve uygulamalarindan öte özgün örgüt kültürü ve rekabet stratejileri ile ic bütünlesme ve dis cevreye uyumlarini saglamalari önemli hale gelmistir.
Böylece isletmelerin örgüt kültürleri ile uyguladiklari rekabet stratejilerinin rekabet üstünlügü saglanmasi hususunda etkisinin arastirilmasi ve söz konusu etkinin ne düzeyde mevcut oldugunun saptanmasinin önem arz ettigi düsünülmüs ve amaclanmistir.
Kitapta; isletme yönetimi, örgüt kültürü, rekabet stratejileri ve stratejik yönetim konulari ile ilgili literatür bilgileri yaninda örgüt kültürü, rekabet stratejileri ve rekabet üstünlügü arasindaki etkilesimleri ölcmeye yönelik bir arastirma ve sonuclari yer almaktadir.
Kitap, gerek ulusal ve uluslararasi rekabeti hedefleyen isletmeler ve gerek konuyla ilgili akademik camia, sahis ve kuruluslar icin özgün ve yol gösterici temel bir kaynak eser niteligi tasimaktadir.