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Das Handbuch versammelt die aktuellen Methoden und Techniken für eine erfolgreiche Karriereplanung mit Klienten. Die dafür notwendigen Methoden und Techniken gehen von der Visionsfindung und Stärkenanalyse über Entscheidungsfindung bis hin zur mündlichen und schriftlichen Selbstdarstellung und Onboarding - die Autoren liefern ein Rundumpaket für die optimale Beratung. Mithilfe des »Handbuchs Karriereberatung« können Sie sofort eine komplette Karriereberatung durchführen:In einem Ablaufplan ist sofort ersichtlich, welche Prozessschritte in welcher Reihenfolge bearbeitet werden sollen. Die Umsetzungsanleitungen sind mit vielen praktischen Tipps aus dem Berateralltag angereichert.
Musterverträge, Arbeitsblätter und weitere Materialien stehen für Sie zum Download bereit.
Aus dem Inhalt:- Was ist Karriereberatung?- Klienten und ihre Themen- Auftragsklärung und Angebotserstellung- Kompetenzanalyse- Visionsarbeit und Entwicklung einer beruflichen Zielsetzung- Marktstrategie- Selbstdarstellung
Carolin v. Richthofen berät Einzelklient:innen und Gruppen bei ihrer Karriereentwicklung und Potenzialentfaltung. In ihre Begeisterung für die Entwicklung von Lebenswegen lässt sie ihr Know-how als Diplom-Psychologin, systemische Familientherapeutin, Business Coach, Trainerin sozialer Kompetenzen sowie ihre eigenen Erfahrungen als Führungskraft einfließen. Sie ist als Lehrcoach für mehrere Ausbildungsinstitute tätig und Autorin des 'Handbuchs Karriereberatung', erschienen 2013 im Beltz Verlag.Jürgen Kugele, Executive Coach, Organisationsberater und Managementtrainer, Führungskräfte- und Organisationsentwickler, Karriereberater. Sozialwissenschaftler (M.A.), Psychoanalytiker (Diplom C.G.Jung-Institut Zürich) und systemischer Berater (IGST und MZW Witten). Lehr-Coach der European Coaching Association (ECA) und Lizenzierer für den Golden Profiler of Personality (GPOP) für das Testzentrum der Deutschen und Schweizer Psychologen. Seit 2010 geschäftsführender Gesellschafter bei Kugele von Richthofen.Dr. Nathalie Vitzthum berät ihre Klientinnen und Klienten bei der Entwicklung von Stärkenprofilen, Zielsetzungen und Prioritäten. Die Diplom-Psychologin ist systemische Beraterin (ISI), Coactive Coach (CPCC, cti) und Master of Business Administration sowie Expertin für psychologische Potenzialdiagnostik und Persönlichkeitsanalysen. Autorin des 'Handbuchs Karriereberatung'.
