Ambition

Ganz groß Karriere machen!
Karrieretipps sind Karrieremythen. Wer hoch hinauswill, muss wissen, dass es nicht nur aufs Know-how ankommt, sondern auch aufs Do-how!
Wenn zwei das Gleiche leisten, wird der eine Abteilungsleiter und der andere Vorstandsvorsitzender. Woran das liegt, entschlüsseln Dorothea Assig und Dorothee Echter in 'Ambition'. Die Topmanagement-Beraterinnen zeigen, wie Managerinnen und Manager ihre Leistungsmotivation zielführend einsetzen und ihre Karriere werteorientiert gestalten. Jetzt neu mit vielen Updates und aktuellen Beispielen!

Dorothea Assig und Dorothee Echter sind spezialisiert auf die Beratung von Topmanagern weltweit. Zu ihren Klientinnen und Klienten gehören Einzelpersönlichkeiten und Unternehmen, darunter die meisten DAX-30-Konzerne, dynamische internationale Mittelständler und Consultancies.

Einleitung:
Wie Normalsterbliche große Karrieren machen - genauso wie alle anderen Genies auch! 11
TEIL I
DIE DECODIERUNG DES SYSTEMS KARRIERE 17
1 Wie große Karrieren entstehen 19
Fünf Dimensionen 22
Es gibt viele Irrtümer über Erfolg und darüber, weshalb jemand Karriere macht 29
2 Die Ambition wachsen lassen 40
Das innere Anliegen 43
Der autonome Wille der Ambition 63
3 Das Können entwickeln 70
Erfolg ist Lernen, ist Scheitern, ist Lernen, ist Myelin 71
Können wächst durch Übung 73
Höchstes Können ist 'Flow': Leidenschaft und pure Begeisterung 76
Selbstbestimmung ist wichtig, Belohnung schädlich 80
Handeln ist wichtiger als Planen 84
4 Die Psyche stabilisieren 88
Die Seele muss den Erfolg integrieren 89
Die Psyche ist auf eine große Karriere nicht vorbereitet 92
Wenn der Reifungsprozess nicht gelingt 94
Der Widerstand gegen die große Karriere 94
Zufriedenheitsfallen und Pseudoerfolge 98
Die Psyche braucht ein flexibles Mindset 101
Dranbleiben - Kompetenz bei Misserfolgen, Rückschlägen und Enttäuschungen 106
5 Positive Resonanz erzeugen 112
Zugehörigkeit zur Community 113
Der einsame Held ... war nie allein 118
Wie Zugehörigkeit zur Topliga entsteht 124
Community-Kompetenz 127
Was Verbundenheit schafft 138
Die Zauberformel Dankbarkeit 141
Der Wechsel in den Zugehörigkeitsmodus 143
6 Die eigene Bühne gestalten 148
Die eigene Bühne suchen - mit Reflexion und Mut 149
Die eigene Bühne gestalten - stets eine Pionierleistung 153
Leichtigkeit und stille Größe 156
7 Karriere: Die Verführung zum Glück 162
Bereits im Tun liegt die Erfüllung 163
Geld kommt von ganz allein 165
... und Reputation auch 173
Wie Privilegien zum Erfolg beitragen - dem eigenen und dem anderer 175
Der persönliche Einfluss wächst und wächst 176
TEIL II
PHASEN UND KRISEN DER GROßEN KARRIERE 181
-8 Die Karriere aufbauen 183
Das Wie ist entscheidend, nicht das Was 183
Durchbruch und Erfolgsschock 189
-9 Die Karriere stabilisieren 195
Aufbau und Stabilisierung: zwei grundverschiedene Prozesse 195
Innere Orientierung finden 199
Eigenwille statt Anpassung 200
Normalität und Privatleben schätzen 202
Internationale Codes großer Karrieren verstehen 207
Beständig nach dem Sinn suchen 210
10 Krisen, Scheitern, Neubeginn 214
Krisen durchstehen, trotz Spannungen dranbleiben 214
Das große Karriere-vernichten-Desaster 221
Die Vorboten gefährlicher Dissonanzen 227
Den Absturz verhindern 234
Nach einem Desaster den guten Namen wiederherstellen 237
11 Die Karriere vollenden 245
Das Streben nach Vollkommenheit hört nie auf 245
Wenn alles wunderbar richtig ist 252
Das Beste kommt zum Schluss 254
Danksagung 261
Literaturempfehlungen 264
Register 265
Anmerkungen 276