Ambition

Ganz groß Karriere machen!Karrieretipps sind Karrieremythen. Wer hoch hinauswill, muss wissen, dass es nicht nur aufs Know-how ankommt, sondern auch aufs Do-how!Wenn zwei das Gleiche leisten, wird der eine Abteilungsleiter und der andere Vorstandsvorsitzender. Woran das liegt, entschlüsseln Dorothea Assig und Dorothee Echter in »Ambition«. Die Topmanagement-Beraterinnen zeigen, wie Managerinnen und Manager ihre Leistungsmotivation zielführend einsetzen und ihre Karriere werteorientiert gestalten. Jetzt neu mit vielen Updates und aktuellen Beispielen!

Dorothea Assig und Dorothee Echter sind spezialisiert auf die Beratung von Topmanagern weltweit. Zu ihren Klientinnen und Klienten gehören Einzelpersönlichkeiten und Unternehmen, darunter die meisten DAX-30-Konzerne, dynamische internationale Mittelständler und Consultancies.

Einleitung:Wie Normalsterbliche große Karrieren machen - genauso wie alle anderen Genies auch! 11TEIL IDIE DECODIERUNG DES SYSTEMS KARRIERE 171 Wie große Karrieren entstehen 19Fünf Dimensionen 22Es gibt viele Irrtümer über Erfolg und darüber, weshalb jemand Karriere macht 292 Die Ambition wachsen lassen 40Das innere Anliegen 43Der autonome Wille der Ambition 633 Das Können entwickeln 70Erfolg ist Lernen, ist Scheitern, ist Lernen, ist Myelin 71Können wächst durch Übung 73Höchstes Können ist 'Flow': Leidenschaft und pure Begeisterung 76Selbstbestimmung ist wichtig, Belohnung schädlich 80Handeln ist wichtiger als Planen 844 Die Psyche stabilisieren 88Die Seele muss den Erfolg integrieren 89Die Psyche ist auf eine große Karriere nicht vorbereitet 92Wenn der Reifungsprozess nicht gelingt 94Der Widerstand gegen die große Karriere 94Zufriedenheitsfallen und Pseudoerfolge 98Die Psyche braucht ein flexibles Mindset 101Dranbleiben - Kompetenz bei Misserfolgen, Rückschlägen und Enttäuschungen 1065 Positive Resonanz erzeugen 112Zugehörigkeit zur Community 113Der einsame Held ... war nie allein 118Wie Zugehörigkeit zur Topliga entsteht 124Community-Kompetenz 127Was Verbundenheit schafft 138Die Zauberformel Dankbarkeit 141Der Wechsel in den Zugehörigkeitsmodus 1436 Die eigene Bühne gestalten 148Die eigene Bühne suchen - mit Reflexion und Mut 149Die eigene Bühne gestalten - stets eine Pionierleistung 153Leichtigkeit und stille Größe 1567 Karriere: Die Verführung zum Glück 162Bereits im Tun liegt die Erfüllung 163Geld kommt von ganz allein 165... und Reputation auch 173Wie Privilegien zum Erfolg beitragen - dem eigenen und dem anderer 175Der persönliche Einfluss wächst und wächst 176TEIL IIPHASEN UND KRISEN DER GROßEN KARRIERE 181-8 Die Karriere aufbauen 183Das Wie ist entscheidend, nicht das Was 183Durchbruch und Erfolgsschock 189-9 Die Karriere stabilisieren 195Aufbau und Stabilisierung: zwei grundverschiedene Prozesse 195Innere Orientierung finden 199Eigenwille statt Anpassung 200Normalität und Privatleben schätzen 202Internationale Codes großer Karrieren verstehen 207Beständig nach dem Sinn suchen 21010 Krisen, Scheitern, Neubeginn 214Krisen durchstehen, trotz Spannungen dranbleiben 214Das große Karriere-vernichten-Desaster 221Die Vorboten gefährlicher Dissonanzen 227Den Absturz verhindern 234Nach einem Desaster den guten Namen wiederherstellen 23711 Die Karriere vollenden 245Das Streben nach Vollkommenheit hört nie auf 245Wenn alles wunderbar richtig ist 252Das Beste kommt zum Schluss 254
Danksagung 261Literaturempfehlungen 264Register 265Anmerkungen 276