Ambition

Ganz groß Karriere machen! Karrieretipps sind Karrieremythen. Wer hoch hinauswill, muss wissen, dass es nicht nur aufs Know-how ankommt, sondern auch aufs Do-how! Wenn zwei das Gleiche leisten, wird der eine Abteilungsleiter und der andere Vorstandsvorsitzender. Woran das liegt, entschlüsseln Dorothea Assig und Dorothee Echter in »Ambition«. Die Topmanagement-Beraterinnen zeigen, wie Managerinnen und Manager ihre Leistungsmotivation zielführend einsetzen und ihre Karriere werteorientiert gestalten. Jetzt neu mit vielen Updates und aktuellen Beispielen!

Dorothea Assig und Dorothee Echter sind spezialisiert auf die Beratung von Topmanagern weltweit. Zu ihren Klientinnen und Klienten gehören Einzelpersönlichkeiten und Unternehmen, darunter die meisten DAX-30-Konzerne, dynamische internationale Mittelständler und Consultancies.

Einleitung: Wie Normalsterbliche große Karrieren machen - genauso wie alle anderen Genies auch! 11 TEIL I DIE DECODIERUNG DES SYSTEMS KARRIERE 17 1 Wie große Karrieren entstehen 19 Fünf Dimensionen 22 Es gibt viele Irrtümer über Erfolg und darüber, weshalb jemand Karriere macht 29 2 Die Ambition wachsen lassen 40 Das innere Anliegen 43 Der autonome Wille der Ambition 63 3 Das Können entwickeln 70 Erfolg ist Lernen, ist Scheitern, ist Lernen, ist Myelin 71 Können wächst durch Übung 73 Höchstes Können ist 'Flow': Leidenschaft und pure Begeisterung 76 Selbstbestimmung ist wichtig, Belohnung schädlich 80 Handeln ist wichtiger als Planen 84 4 Die Psyche stabilisieren 88 Die Seele muss den Erfolg integrieren 89 Die Psyche ist auf eine große Karriere nicht vorbereitet 92 Wenn der Reifungsprozess nicht gelingt 94 Der Widerstand gegen die große Karriere 94 Zufriedenheitsfallen und Pseudoerfolge 98 Die Psyche braucht ein flexibles Mindset 101 Dranbleiben - Kompetenz bei Misserfolgen, Rückschlägen und Enttäuschungen 106 5 Positive Resonanz erzeugen 112 Zugehörigkeit zur Community 113 Der einsame Held ... war nie allein 118 Wie Zugehörigkeit zur Topliga entsteht 124 Community-Kompetenz 127 Was Verbundenheit schafft 138 Die Zauberformel Dankbarkeit 141 Der Wechsel in den Zugehörigkeitsmodus 143 6 Die eigene Bühne gestalten 148 Die eigene Bühne suchen - mit Reflexion und Mut 149 Die eigene Bühne gestalten - stets eine Pionierleistung 153 Leichtigkeit und stille Größe 156 7 Karriere: Die Verführung zum Glück 162 Bereits im Tun liegt die Erfüllung 163 Geld kommt von ganz allein 165 ... und Reputation auch 173 Wie Privilegien zum Erfolg beitragen - dem eigenen und dem anderer 175 Der persönliche Einfluss wächst und wächst 176 TEIL II PHASEN UND KRISEN DER GROßEN KARRIERE 181 -8 Die Karriere aufbauen 183 Das Wie ist entscheidend, nicht das Was 183 Durchbruch und Erfolgsschock 189 -9 Die Karriere stabilisieren 195 Aufbau und Stabilisierung: zwei grundverschiedene Prozesse 195 Innere Orientierung finden 199 Eigenwille statt Anpassung 200 Normalität und Privatleben schätzen 202 Internationale Codes großer Karrieren verstehen 207 Beständig nach dem Sinn suchen 210 10 Krisen, Scheitern, Neubeginn 214 Krisen durchstehen, trotz Spannungen dranbleiben 214 Das große Karriere-vernichten-Desaster 221 Die Vorboten gefährlicher Dissonanzen 227 Den Absturz verhindern 234 Nach einem Desaster den guten Namen wiederherstellen 237 11 Die Karriere vollenden 245 Das Streben nach Vollkommenheit hört nie auf 245 Wenn alles wunderbar richtig ist 252 Das Beste kommt zum Schluss 254
Danksagung 261 Literaturempfehlungen 264 Register 265 Anmerkungen 276