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Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Universität Hamburg (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die Einflussfaktoren und Gründe herausgearbeitet, warum es Fehlqualifikation am Arbeitsmarkt so vielfältig in Europa gibt sowie die möglichen Folgen, für die Wirtschaft. Die Analyse dieser Forschung für die Fehlqualifikation von Arbeitskräften wurde in einer ausgiebigen Literaturrecherche durchgeführt.
Die Fehlqualifikation von Arbeitnehmern ist bis heute ein ständiges Problem für die westlichen Industrieländer. Sei es, dass Überqualifizierung von Arbeitnehmern im eigenen Land geschieht oder überqualifizierte Zuwanderer aus dem Ausland kommen. Diese Menschen werden auf den freien Arbeitsmarkt entsendet und nehmen meistens Arbeitsplätze an, die weder ihre Qualifikationen noch ihre kognitiven Fähigkeiten richtig beanspruchen.
Die Gründe dafür sind sehr vielfältig. Dazu zählen unter anderem, fehlende Sprachkenntnisse oder Unterschiede in der Bildung einzelner Staaten. Es ergeben sich, aber auch andere Aspekte, wie die der Wohnlage oder die Pendelzeit zur Arbeit einer Person, dadurch ergeben sich für eine Person eine schlechtere Bildung und oder eine Fehlanpassung an seinen Arbeitsplatz. Auch in Deutschland sind Überqualifikationen vorhanden und in vielen beruflichen Nischen vertreten. Sie führen zur Unzufriedenheit im eigenen Leben, wie auch zur minderen Produktivität im Unternehmen und ziehen wirtschaftliche Folgen mit sich.
Es soll zuerst definiert werden, was unter Fehlqualifikation verstanden wird. Ein anderer Begriff für Fehlqualifikation ist Ausbildungsadäquate. In dem Zusammenhang hat dies die Bedeutung, dass die gelernten Qualitäten, die in einer Ausbildung, Universität oder Hochschule erlernt wurden, in dem jeweiligen Beruf nicht fachgerecht eingesetzt werden. Diese Fehlqualifikationen führen dann zu dem Phänomen, der Überqualifizierung von Zuwanderern, wie auch von einheimischen Arbeitnehmern. Überqualifizierung bedeutet, dass Arbeitnehmer in Berufen beschäftigt sind, die nicht ihren kognitiven Fähigkeiten oder ihren Qualitäten, die sie erlernt haben, entsprechen. Sei es im eigenen Land oder als Zuwanderer, der seine Tätigkeiten in einem anderen Land als seinem Herkunftsland ausübt.
