Ulusal ve Uluslararasi Mevzuat Cercevesinde Sendika Özgürlügü

Üyelerinin ortak ekonomik, sosyal hak ve menfaatlerini korumak icin kurulan sendikalar, calisma kosullarinin düzenlenmesindeki en etkili aktörlerdendir. Gecmisi Orta Cagda görülen lonca örgütlenmelerine dayanan sendikalar, sanayi devrimi ile hiz kazanmistir. Sendikalar icin üyeler, varliklarini sürdürebilmelerinin temel faktörüdür. Sendikalar gücünü ve etkinligini üyelerinden almaktadirlar.Sendika üyeligi hem ulusal alanda hem de uluslararasi alanda bircok düzenlemeye konu olmustur. Ilk kez 1961 Anayasasi ile Anayasal bir güvenceye kavusan sendika üyeligi, uluslararasi alanda hazirlanan bircok sözlesme ile de uluslararasi bir güvenceye sahip olmustur. Calismamizda Anayasalarimizda ve Uluslararasi Sözlesmelerde düzenlenen üyelik güvenceleri ile birlikte önemli güvenceler düzenlemeleri acisindan, 6356 sayili Sendikalar ve Toplu Is Sözlesmesi Kanunu ile 4688 sayili Kamu Görevlileri Sendikalari ve Toplu Sözlesme Kanunu da incelenmistir. 6356 sayili Kanun kapsaminda tipik is sözlesmeleri ile calisan iscilerin sendika üyeligi yaninda tüm dünyada calisma hayatinda giderek artan atipik calisma iliskileri detayli bir sekilde incelenerek atipik is sözlesmeleri ile calisan iscilerin sendika üyeligi ve bu konuda bazi ülkelerin tutumlari aciklanmistir.