HR-Trends 2021

Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, Führung und Unternehmenskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In mehr als 35 Beiträgen erörtern Vordenker aus Wissenschaft und Wirtschaft aktuelle Themen, bewährte Methoden und innovative Konzepte.Inhalte:
- HR-STRATEGIE: Innovation & Transformation- HR-KULTUR: Führung & Verantwortung- HR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0- HR-DIVERSITY: Gender & Demografie- HR-PRAXIS: Best Practices aus über 35 erfolgreichen Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen- HR-RESSOURCEN: Aktuelle Literatur, Internetlinks, Adressen und mehr als 130 Managementstudien

Karlheinz Schwuchow
Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.
Joachim Gutmann
Joachim Gutmann begann seine Karriere als Abteilungsleiter im Studentenwerk Berlin und wechselte später als Geschäftsführer zur Entwicklungshilfe-Organisation World University Service nach Bonn. Bis 1990 war er freier Journalist für verschiedene Zeitungen, Zeitschriften und Rundfunksender, danach leitender Redakteur beim Handelsblatt. Ab 1993 leitete er die Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Von 2000 bis 2014 war er Vorstand, bis 2024 Senior Consultant der GLC Glücksburg Consulting AG. Gutmann ist Autor und Herausgeber zahlreicher Bücher und Aufsätze zu HR-Themen sowie regenerativen Energien.

InhaltsverzeichnisVorwort der Herausgeber30 Jahre Personalarbeit: Was wurde erreicht? Was bleibt zu tun?Prof. Manfred Becker, Mainz30 Jahre HR-Transformation - Zeit für (neue) Haltung!Prof. Dr. Volker Stein, Universität SiegenHR-STRATEGIE: Innovation und TransformationEinleitung
- HR-Manager als IntrapreneureDr. Bernhard Wach, Fachhochschule Bielefeld, BielefeldDr. Benjamin Krebs, Universität Paderborn, PaderbornProf. Dr. Rüdiger Kabst, Universität Paderborn, Paderborn- HR Steering Partner 2021 - das zukunftsorientierte PersonalmanagementProf. Dr. Gunther Olesch, Phoenix Contact GmbH & Co.KG, Blomberg- HR-Strategien im digitalen ZeitalterMichael Ziegler, Total Deutschland GmbH, Berlin- Strategie und Führung - Schlüsselfaktoren für UnternehmenserfolgDr. Michael Prochaska, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, WaiblingenDennis Blöcher, ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen- Mindset-Shift: Kern der agilen TransformationDr. Sebastian Harrer, ING-DiBa AG, Frankfurt am MainFlavio Passaro, ING-DiBa AG, Frankfurt am MainKathrin Lemmes, ING-DiBa AG, Frankfurt am Main- HR als Objekt und Akteur in der TransformationDr. Thymian Bussemer, Volkswagen AG, WolfsburgSvenja Loock-Ahrens, Volkswagen AG, WolfsburgElsa Szwiec, Volkswagen AG, Wolfsburg- Agilität - Chancen, Risiken und (Neben-)Wirkungen für HRRoman Schachtsiek, Vodafone West GmbH, KölnFelix Schumann, Vodafone NRW GmbH, Köln- Lernwandel als Treiber einer modernen Unternehmens- und FührungskulturSven Haarhaus, VDM Metals Holding GmbH, Werdohl- Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der NachhaltigkeitKerstin Rücker, Eckes-Granini Group GmbH, Nieder-Olm- Zwischen Tradition und Moderne - Familienunternehmen im WandelCorinna Schittenhelm, Schaeffler AG, HerzogenaurachDr. Helen Schropp, Schaeffler AG, Herzogenaurach- Literaturtipps- Internetlinks- StudienHR-KULTUR: Führung & VerantwortungEinleitung
- New Leadership für die neue ArbeitsweltDr. Sigrid Endres, FernUniversität, HagenProf. Dr. Jürgen Weibler, FernUniversität, Hagen- Führung und Organisation neu denkenJan Vonhöne, Pfalzwerke AG, LudwigshafenAndrea Vollweiler, Pfalzwerke AG, Ludwigshafen- Führung im Wandel - Wandel von FührungIrma Amrehn, Leiterin Personal, Knauf Gips KG, Iphofen- Führung in der VUCA-WeltOliver Maassen, TRUMPF Gruppe, DitzingenMaren Bürstner, TRUMPF Gruppe, Ditzingen- Mit New Learning und New Leadership zur Lernenden OrganisationDorit Schalansky, Ottobock SE & Co. KGaA, DuderstadtMartina Pumpat, Ottobock SE & Co. KGaA, BerlinCaroline Göbel, Ottobock SE & Co. KGaA, Duderstadt- Die neue FührungskraftHildrun Brendler, Schöffel Sportbekleidung GmbH, SchwabmünchenJan Hülbig, Oui Gruppe GmbH & Co. KG, München- Nachhaltige PersonalarbeitProf. Dr. Rupert Felder, Heidelberger Druckmaschinen AG, Heidelberg- New Work mit Asterix, Obelix und Frederic LalouxOliver Herrmann, Deutsche Telekom AG, Bonn- Unternehmenskultur wird wertvollerKaren Walkenhorst, Techniker Krankenkasse, Hamburg- Die neue Führungskultur - angstfrei und stärkenfokussiertProf. Dr. Karlheinz Schwuchow, Hochschule Bremen- Literaturtipps- Internetlinks- StudienHR-BIG DATA: Künstliche Intelligenz & Arbeit 4.0Einleitung
- Personalentwicklung im Zeitalter von Smart MachinesDr. Christoph Meier, Universität St. GallenProf. Dr. Sabine Seufert, Universität St. Gallen- Digital Human Resources im PraxistestDr. Katharina Herrmann, Hubert Burda Media, München- Digitaler Wandel und Arbeit 2030 - #HRneudenkenJulia Bangerth, DATEV eG, Nürnberg- Künstliche Intelligenz in HR - Chance oder Risiko?Nora Schoenthal, DSM Group, HeerlenFrank Gierschmann, hkp Deutschland GmbH, Frankfurt am MainLuisa Schneider, hkp Deutschland GmbH, Frankfurt am Main- Digitale Transformation in der beruflichen BildungStefan F. Dietl, Festo Didactic SE, Denkendorf- Talentmanagement vor neuen HerausforderungenJennifer Weihs, Fresenius SE & Co.