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Auch in der 10. Auflage bietet das Werk alles für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten in Betrieb und Unternehmen. Beginnend mit der Bildung der Einigungsstelle wird das betriebsverfassungsrechtliche Einigungsstellenverfahren bis zu seinem Abschluss und darüber hinaus (gerichtliche Streitigkeiten um den Einigungsstellenspruch) in diesem Werk eingehend und praxisnah kommentiert. Im zweiten Teil des Buches werden die Tatbestände betrieblicher Zwangsschlichtung ausführlich erläutert. Zahlreiche Beispiele aus der Rechtsprechung sowie hervorgehobene Praxishinweise ermöglichen eine effiziente Nutzung des Werkes. Ein besonderes Highlight ist der dritte Teil mit zahlreichen Beispieldokumenten aus der Einigungsstellenpraxis. Hierbei handelt es sich sämtlich um authentische Fälle aus dem reichhaltigen Erfahrungsschatz des Autors. NEU in der 10. Auflage: - Neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Arbeits- und Ordnungsverhalten beim Verbot der Smartphone-Nutzung. - Neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Nachweispflicht von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. - Veränderte Sicht des Bundesarbeitsgerichts zum Begriff »Vorlage von Bewerbungsunterlagen« im Zusammenhang mit digitalen Recruitingsystemen - Geleitwort des Autors zur Jubiläumsauflage mit Anekdoten aus 39 Jahren Einigungsstelle. Das Werk bietet mit seiner kompakten Darstellung schnell und zuverlässig Lösungsvorschläge für die Probleme der täglichen Arbeit. Es enthält zahlreiche Beispiele, Praxistipps und Formulierungshilfen. Autor:
Martin Wenning-Morgenthaler, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, verfügt über 39 Jahre Einigungsstellenerfahrung und hat als Vorsitzender mittlerweile über 400 Einigungsstellen in allen Bundesländern und zahlreichen Branchen zu nahezu allen Mitbestimmungssachverhalten geleitet.
