Arbeitsrecht Fälle und Schemata für Dummies

Schemata und Fallbearbeitung, die optimale Klausurvorbereitung Die Fallbearbeitung ist für viele Jura-Neulinge eine harte Nuss. Da hilft nur eines: Üben! Nach einer kurzen Einführung in die Fallbearbeitung bietet Ihnen dieses Buch 15 Übungsfälle mit exemplarischen Lösungen zur Selbstkontrolle. Arbeiten Sie sich Schritt für Schritt vom Sachverhalt und der Fallfrage zur Lösungsskizze und zum Gutachten vor. Außerdem stellt Ihnen Oliver Haag die wichtigsten Schemata vor, sodass Sie schnell einen Überblick über die besonders prüfungsrelevanten Themen des Arbeitsrechts gewinnen. Sie erfahren - Wie Schemata die wichtigsten Zusammenhänge zusammenfassen - Wie Sie die Ansprüche und Informationen des Sachverhalts mithilfe einer Lösungsskizze auf den Punkt bringen - Was beim Gutachtenstil zu beachten ist

Oliver Haag ist Professor für Wirtschaftsrecht an der Hochschule Konstanz und praktiziert als Berater, Gutachter und Referent für Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Vertragsgestaltung, Unternehmensumstrukturierung, Mergers & Acquisitions, Beteiligungsmanagement und Managerhaftung. Er hat zahlreiche Beiträge zum Thema Wirtschafts- und Arbeitsrecht veröffentlicht.

Über den Autor 5 Einführung 15 Über dieses Buch 15 Was dieses Buch nicht will 16 Törichte Annahmen über den Leser 16 Wie Sie dieses Buch lesen 16 Teil I: So geht's: Falllösungen und Schemata für Jura-Neulinge 17 Teil II: Schemata 17 Teil III: Fallbearbeitung 17 Teil IV: Der Top-Ten-Teil 17 Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 18 Wie es weitergeht 18 Teil I So geht's: Falllösung und Schemata für Jura-Neulinge 19 Kapitel 1 So lösen Sie Fälle 21 Allgemeine Hinweise zur Herangehensweise an Klausuraufgaben 21 Die 5-W-Frage: wer will was von wem woraus 22 Wer 22 Was 22 Wem 22 Woraus 22 Der 5-Punkte-Plan zur Fallbearbeitung 24 Lesen 24 Verstehen 24 Fallfrage(n) erkennen 25 Anspruchsgrundlage(n) finden und gliedern 25 Formulieren 26 Das 3-Gestirn zur Prüfung einzelner Anspruchsgrundlagen 27 Anspruch (wirksam) entstanden 27 Anspruch (nicht) untergegangen 28 Anspruch (noch) durchsetzbar 28 Kapitel 2 Das Arbeiten mit Schemata 29 Über den Sinn und Unsinn von Schemata 29 Schemata als Hilfsmittel 29 Teil II Schemata 31 Kapitel 3 Einführende Hinweise 33 Kapitel 4 Wichtige arbeitsrechtliche Schemata 35 Prüfungsschema für die Prüfung, ob ein Arbeitsverhältnis oder aber eine selbstständige ('freie') Mitarbeit besteht 35 Prüfungsschema für einen Anspruch auf Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 37 Prüfungsschema für einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 Abs. 1 EFZG 38 Prüfungsschema für die Berechnung eines Anspruchs auf Urlaub nach dem BUrlG 39 Prüfungsschema für den Anspruch auf Arbeitslohn trotz Nichterbringung der Arbeitsleistung - Betriebsrisiko und Annahmeverzug des Arbeitgebers 41 Prüfungsschema für einen Anspruch auf Schadensersatz des Arbeitgebers nach § 280 Abs. 1 BGB 42 Prüfungsschema für die Anfechtung des Arbeitsvertrages 43 Prüfungsschema für die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung 44 Prüfungsschema für die Wirksamkeit einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung 46 Prüfungsschema auf Gewährung einer Sonderzahlung aufgrund betrieblicher Übung 48 Prüfungsschema für die Geltendmachung eines Anspruchs aus einem Tarifvertrag 49 Prüfungsschema auf einen Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG 51 Prüfungsschema auf ein bestehendes Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen 52 Arbeitsrecht Fälle und Schemata für Dummies 10 Teil III Fallbearbeitung 55 Kapitel 5 Einführende Hinweise zu den Übungsfällen 57 Kapitel 6 Fall 1: Ein freier Mitarbeiter 59 Sachverhalt 59 Vorüberlegungen 60 Lösungsskizze 60 Ausformulierte Falllösung 60 Kapitel 7 Fall 2: Die abgelehnte Bewerberin 63 Sachverhalt (angelehnt an ArbG Stuttgart, 15.04.2010 - 17 Ca 8907/09) 63 Vorüberlegungen 64 Lösungsskizze 64 Ausformulierte Falllösung 65 Kapitel 8 Fall 3: Der Schlucki 67 Sachverhalt (angelehnt an BAG, 18.03.2015 - 10 AZR 99/14) 67 Vorüberlegungen 68 Lösungsskizze 68 Ausformulierte Falllösung 69 Kapitel 9 Fall 4: Allerlei rund um den Urlaub, 2. Akt 71 Sachverhalt (frei nach BAG, 07.08.2010 - 9 AZR 353/10) 71 Vorüberlegungen 72 Lösungsskizze 72 Ausformulierte Falllösung 74 Kapitel 10 Fall 5: Die verhinderte Chefköchin 79 Sachverhalt 79 Vorüberlegungen 80 Lösungsskizze 80 Ausformulierte Falllösung 81 Kapitel 11 Fall 6: Die 'mitdenkende' Reinigungskraft 83 Sachverhalt (nach BAG, 28.10.2010 - 8 AZR 418/09) 83 Vorüberlegungen 84 Lösungsskizze 84 Ausformulierte Falllösung 85 Kapitel 12 Fall 7: Die Sünden der Jugend ... 89 Sachverhalt (nach LAG Baden-Württemberg, 13.10.2006 - 31 Ca 11627/05) 89 Vorüberlegungen 90 Lösungsskizze 90 Ausformulierte Falllösung 91 Kapitel 13 Fall 8: Der Junkie 93 Sachverhalt (angelehnt an BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 565/12) 93 Vorüberlegungen 94 Lösungsskizze 94 Ausformulierte Falllösung 96 Kapitel 14 Fall 9: Eine engagierte Pädagogin 99 Sachverhalt (angelehnt an BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 156/11) 99 Vorüberlegungen 101 Lösungsskizze 101 Ausformulierte Falllösung 102 Kapitel 15 Fall 10: Der ökonomisch denkende Arbeitgeber 107 Sachverhalt 107 Vorüberlegungen 108 Lösungsskizze 108 Ausformulierte Falllösung 110 Kapitel 16 Fall 11: Der Busengrapscher 115 Sachverhalt (nach BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 651/13) 115 Vorüberlegungen 116 Lösungsskizze 116 Ausformulierte Falllösung 117 Kapitel 17 Fall 12: Ein großzügiger Arbeitgeber 121 Sachverhalt 121 Vorüberlegungen 122 Lösungsskizze 122 Ausformulierte Falllösung 123 Kapitel 18 Fall 13: Tariflohnerhöhung oder nicht 125 Sachverhalt 125 Vorüberlegungen 126 Lösungsskizze 126 Ausformulierte Falllösung 127 Kapitel 19 Fall 14: Am schönen Bodensee 131 Sachverhalt 131 Vorüberlegungen 132 Lösungsskizze 132 Ausformulierte Falllösung 133 Kapitel 20 Fall 15: Betriebsratsallerlei 137 Sachverhalt 137 Vorüberlegungen 138 Lösungsskizze 138 Ausformulierte Falllösung 139 Teil IV Der Top-Ten-Teil 141 Kapitel 21 Zehn Tipps zur Klausurbearbeitung 143 Achten Sie auf Sprache und Form 143 Der Weg ist das Ziel 143 Arbeiten Sie mit dem Gesetz 143 Nie den roten Faden verlieren 143 Mut zum klaren Ergebnis 144 Abschreiben bringt keine Punkte 144 Keine Zeit verschwenden 144 Schummeln lohnt sich nicht 144 Auch die Farbe zählt 144 Machen Sie keine Formfehler 144 Kapitel 22 Zehn klassische Fragen zur Kündigung 145 Was verstehen Sie unter einer Kündigung? 145 Welche Kündigungsarten kennen Sie? 145 Welcher Form bedarf die Kündigung? 145 Muss die Kündigung begründet werden? 146 Welche Rolle spielt ein Betriebsrat bei der Kündigung? 146 Welche Kündigungsfristen sind einzuhalten? 146 Wann kann eine fristlose Kündigung erfolgen? 146 Ist eine fristlose Kündigung fristgebunden? 147 Wann besteht für den Arbeitnehmer Kündigungsschutz? 147 Welche Folgen hat das Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes? 147 Welche Folgen hat das Eingreifen des Kündigungsschutzgesetzes? 147 Stichwortverzeichnis 149