Online-Assessment

Online-Tests - Einsatzgebiete, Möglichkeiten, Gestaltungstipps... Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient und mittlerweile für mittelständische Unternehmen erschwinglich - doch sie haben auch ihre Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personaler, in welchen konkreten Bereichen Online-Tests sinnvoll eingesetzt werden können und was bei der Planung und dem Einsatz zu beachten ist. Alle Einsatzbereiche auf einen Blick:
"Klassiker": Personalmarketing, Personalauswahl und Personalentwicklung Weitere: Karriereberatung, Erfassung interkultureller Kompetenzen, Online-Tests als Service auf Internetportalen Tipps für kleine und mittelständische Unternehmen Alles, was man zur Gestaltung wissen muss:
Technisches Know-how zu Standards, Datenschutz, Datensicherheit, Bedienbarkeit und Dialoggestaltung Hinweise zu Testgütekriterien, Manipulierbarkeit, Fairness, Akzeptanz und Wirtschaftlichkeit Entwicklungen und Trends, neue Einsatzformen, neue Branchen Für die Praxis!
Best-Practice-Beispiele aus führenden Unternehmen (u.a. Lufthansa, Deutsche Bahn, Bremer Landesbank) Checklisten zu Erfolgskriterien, Anforderungen, Chancen und Risiken Kommentierte Übersicht der Anbieter von Online-Tests
Für alle, die Online-Assessments einsetzen oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten

Grundlagen.- Aktueller Stand zum Thema Online-Tests.- Online-Tests aus diagnostisch-methodischer Sicht.- Einsatz von Online-Tests aus technischer Sicht.- Einsatzbereich Personalmarketing.- Einführung: Online-Tests im Personalmarketing.- Online-Tools zur Gewinnung passender Mitarbeiter.- Anwerben von Ingenieuren im pharmazeutischen Bereich.- Einsatzbereich Personalauswahl.- Einführung: Online-Tests in der Personalauswahl.- Mehrstufiges Auswahlverfahren mit Online-Assessments bei der Lufthansa.- Interne Stellenbesetzung innerhalb der Conergy Gruppe mit dem verhaltensbasierten Fragebogen "Predictive Index".- Der Online-Postkorb als Bestandteil eines klassischen Assessment-Centers bei der Deutschen Bahn AG.- Einsatzbereich Personalentwicklung.- Einführung: Online-Tests in der Personalentwicklung.- Online-Selbstcoaching.- 360-Grad-Feedback online bei einem großen Versicherungsunternehmen.- Online-Tests in der Führungskräfteentwicklung der Bremer Landesbank.- Weitere Einsatzbereiche.- Einführung: Weitere Einsatzbereiche von Online-Tests - Angebote für Privatkunden.- Karriereberatung und der Einsatz eines Online-Tests.- Online-Potenzialanalyse als Service von Portalen am Beispiel des Schweizer Fernsehens.- Einsatz eines Online-Tests zur Erfassung interkultureller Kompetenz im Trainingsbereich.- Fazit und Ausblick.- Kompetenzmanagement mithilfe von Online-Tests.- Neuentwicklungen und Trends.- Kommentierte Übersicht der Anbieter von Online-Tests.