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Durchschnittlich alle zwei bis drei Jahre werden Führungspositionen neu besetzt. Hohe Erwartungen, Loyalität der Mitarbeiter zum Vorgänger oder Konkurrenzsituationen innerhalb des Teams können den Einstieg für die neue Führungskraft dabei zur Zerreißprobe werden lassen. In seinem Karriere-Klassiker zeigt Peter Fischer, mit welchen Anfangsstrategien man perfekt durchstartet und wie man ein positives Veränderungsklima fördern kann. Die überarbeitete Neuauflage bietet zudem die aktuellsten Erkenntnisse aus Beratung und Forschung und hat eine Reihe neuer Aspekte aufgenommen, beispielsweise den Seiteneinstieg von Frauen, Probleme von Change-Management-Prozessen oder Schwierigkeiten in einer Akquisitionsphase. Konkrete Bausteine und Beispiele, zahlreiche Checklisten, Leitfäden und Tipps helfen neuen Führungskräften, die Faktoren zu erkennen, die einen Führungswechsel ausmachen. Und ermöglichen es, typische Anfängerfehler zu vermeiden.
Peter Fischer, Jahrgang 1956, gründete seine erste Firma - ein kleines Vertriebsunternehmen für Tennis-Utensilien. Danach eröffnete er in Frankfurt am Main zwei Modeboutiquen und übernahm anschließend eine stadtbekannte Diskothek. Mitte der achtziger Jahre wechselt er in die Werbebranche und gründet kurze Zeit später seine eigene Agentur. Die große Leidenschaft des Peter Fischer gilt dem Sport. Seit 1999 ist er ehrenamtlicher Präsident des Eintracht Frankfurt e.V.
