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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Universität Hamburg (Department für Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: Interdisziplinärer Grundkurs, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit wird es sein, anhand von flexiblen Arbeitszeitmodellen -insbesondere der Vertrauensarbeitszeit (VAZ) - aufzuzeigen, auf welche Weise inder Praxis die Entgrenzung der Arbeit stattfindet. Eine ansatzweise Übersicht der bislang geleisteten theoretischen und empirischen Untersuchungen auf dem Gebietder -Entgrenzung- im Allgemeinen wird dabei Gegenstand einer kritischenWürdigung sein. Ferner wird im Rahmen der Betrachtung des Modells der VAZ derVersuch unternommen, eine Analyse der konkreten Vorteile und Nachteiledurchzuführen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer damit verbunden sind. AufGrund des eingeschränkten Umfangs dieser Arbeit wird es dabei nur ansatzweisemöglich sein, auf die vielschichtigen Mechanismen der Entgrenzung der Arbeit undder VAZ einzugehen, die oft im Verborgenen ihre ganze Bedeutsamkeit entfaltenund sich damit eher als Gegenstand für umfangreichere empirische Untersuchungenanbieten.
