Osobowo¿¿ w dzisiejszym ¿wiecie

Celem pracy jest sprawdzenie zwi-zku mi-dzy kompetencjami mierzonymi w ocenach psychologicznych narz-dzia LABEL (Lista przymiotników bipolarnych w skali Likerta) a cechami demograficznymi ocenianych kandydatów ubiegaj-cych si- o stanowiska w firmach w stanie Espírito Santo. Badanie ma na celu skorelowanie cech demograficznych i pi-ciu cech osobowo-ci opisanych w modelu Big Five. Analizuje 368 raportów kandydatów ubiegaj-cych si- o stanowisko w organizacjach biznesowych w stanie Espírito Santo, wybranych przez firm- rekrutacyjn-. Przeprowadza walidacj- raportów, wyodr-bniaj-c z nich dane wygenerowane przez model Big Five, znalezione w ocenach narz-dzia LABEL, w celu zdefiniowania zmiennych zale-nych. Za pomoc- regresji porównuje cechy demograficzne i cechy osobowo-ci. Praca ta mo-e przyczyni- si- do sprawdzenia, czy mo-liwe jest wcze-niejsze okre-lenie tendencji w profilu kompetencji kandydatów w procesie selekcji na podstawie zmiennych demograficznych, które mo-na uzyskä w analizie CV.

Master in Strategischer Verwaltung. Spezialistin für Organisations- und Arbeitspsychologie sowie Verkehrspsychologie. Zertifizierter professioneller Coach, zertifiziertes Senior-Coaching-Programm und Karrierecoaching sowie Ausbildung in strategischem Management mit Neurowissenschaften. Psychologin mit Abschluss an der UFES. Gründungsdirektorin von SELECTA.