Grenzüberschreitende Verhandlungen

Fast 25 Jahre nach dem Abschluss der ersten Internationalen Rahmenvereinbarung bleibt die Frage offen, weshalb solche Vereinbarungen in Unternehmen mit Gewerkschaften geschlossen werden und inwieweit diese Erwerbsregulierung prägen. Veronika Dehnen untersucht den Einfluss von unterschiedlichen Akteuren und zeigt Kriterien auf, mit welchen der Nutzen der Vereinbarungen bewertet werden kann.

Veronika Dehnen promovierte an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Universität Bochum.

Inhalt1. Einleitung1.1 Ausgangslage und Problemstellung1.2 Aufbau der Arbeit
2. Verhandelte transnationale Erwerbsregulierung: Zum aktuellen Forschungsstand2.1 Grenzüberschreitende Rahmenvereinbarungen - Definition, Verbreitung und historische Entwicklung2.1.1 Definition und Verbreitung von Grenzüberschreitenden Rahmenvereinbarungen2.1.2 Historische Entwicklung von Formen grenzüberschreitender Erwerbsregulierung2.2 Forschungsperspektiven auf Grenzüberschreitende Rahmenvereinbarungen2.2.1 Der Einfluss von Akteursdynamiken und institutionellen Umwelten auf Internationale Rahmenvereinbarungen2.2.2 Erklärungsmodelle aus anderen Forschungsbereichen transnationaler Erwerbsregulierung2.3 Zwischenfazit: Grenzüberschreitende Rahmenvereinbarungen als Instrumente transnationaler Erwerbsregulierung
3. Theoretische Einordnung des Forschungsgegenstandes und methodisches Vorgehen der Untersuchung3.1 Akteursstrategien und Aushandlungsprozesse?3.1.1 Machtbeziehungen und Interessen im Aushandlungsprozess3.1.2 Theoriegeleitete Annahmen zu den Aushandlungsprozessen3.2 Institutionelle Einflüsse auf die Verhandlungen und die Entscheidungen der Akteure3.2.1 Institutionen und Akteure im soziologischen Neo-Institutionalismus und im "Rational Choice"-Institutionalismus3.2.2 Die Rolle von Institutionen auf unterschiedlichen räumlichen Ebenen3.2.3 Theoriegeleitete Annahme zum Einfluss von Institutionen3.3 Untersuchungskonzept und methodisches Vorgehen der Untersuchung3.3.1 Methodisches Vorgehen der standardisierten Auswertung3.3.2 Methodisches Vorgehen bei der qualitativen Auswertungder Aushandlungsprozesse
4. Standardisierte Auswertung der Grenzüberschreitenden Rahmenvereinbarungen4.1 Strukturelle Eigenschaften der Unternehmen und Gremien der Beschäftigtenvertretung4.2 Hypothesen der Untersuchung4.2.1 Verwendete Analyseverfahren4.3 Statistische Analyse von Internationalen Rahmenvereinbarungen und transnationalen Rahmenabkommen4.3.1 Akteurskonstellationen bei der Unterzeichnung, Umsetzung und Überwachung von Grenzüberschreitenden Rahmenvereinbarungen4.3.2 Einflussfaktoren für den Grad der Beteiligung von Europäischen Betriebsräten4.3.3 Unterschiede in den Inhalten der Grenzüberschreitenden Rahmenvereinbarungen4.4 Zusammenfassung der Ergebnisse
5. Auswertung der Strategien der Globalen Gewerkschaftsverbände und der Unternehmensfallstudien5.1 Strategien der Globalen Gewerkschaftsverbände in Bezug auf Internationale Rahmenvereinbarungen5.2 Fallstudie: SERVICE5.2.1 Die Verhandlungen einer Internationalen Rahmen-vereinbarung beim Unternehmen SERVICE5.2.2 Einordnung der Unternehmensfallstudie in die Ergebnisse der standardisierten Auswertung?5.3 Fallstudien: STEEL und BAU5.3.1 Die Verhandlungen einer Internationalen Rahmenvereinbarung beim Unternehmen STEEL5.3.2 Die Verhandlungen einer Internationalen Rahmenvereinbarung beim Unternehmen BAU5.3.3 Einordnung der Unternehmensfallstudien in die Ergebnisse der standardisierten Auswertung?5.4 Fallstudien: MASCH und AUTO5.4.1 Die Verhandlungen einer Internationalen Rahmenvereinbarung beim Unternehmen MASCH5.4.2 Die Verhandlungen einer Internationalen Rahmenvereinbarung beim Unternehmen AUTO5.4.3 Einordnung der Unternehmensfallstudien in die Ergebnisse der standardisierten Auswertung?5.5 Fallstudien: TEXTIL und CAR5.5.1 Die Verhandlungen eines transnationalen Rahmenabkommens beim Unternehmen TEXTIL5.5.2 Die Verhandlungen eines transnationalen Rahmenabkommens beim Unternehmen CAR5.5.3 Einordnung der Unternehmensfallstudien in die Ergebnisse der standardisierten Auswertung5.6 Zusammenfassung der Fallstudienanalyse
6. Zusammenfassung und Ausblick6.1 Zentrale Ergebnisse der Analyse6.1.1 Europäische Betriebsräte im Spannungsfeld transnationaler Erwerbsregulierung6.1.2 Inhaltliche Schwerpunkte der Grenzüberschreitenden Rahmenvereinbarungen6.2 Theoretische Implikationen6.3 Schlussbemerkungen
AbkürzungsverzeichnisLiteraturDankAnhang