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Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen. Allgemeine Vorschriften - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG inkl. Verweis auf § 61b ArbGG) - Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV) - Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) - Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) - Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) - Arbeitszeitgesetz (ArbZG) - Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) - Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) - Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug) - Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) - Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) - Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) - Kündigungsschutzgesetz (KSchG) - Mindestlohngesetz (MiLoG) - Mutterschutzgesetz (MuSchG) - Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) - Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1) Spezifische Vorschriften - Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche - Biostoffverordnung (BioStoffV) - Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) - Strahlenschutzgesetz (StrlSchG) - Strahlenschutzverordnung (StrlSchV) Alle Fakten zur Aushangpflicht Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden? >> Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.
