Mavi Yakalilar ve Sosyoekonomik Durum ;Torku Örnegi

Günümüz dünyasinda isletmeler, sert rekabet kosullari ile etkin bir sekilde bas edebilmek icin önceki dönemlere kiyasla daha fazla degiskeni icerisinde barindiran süreclerden gecmektedir. Bu degiskenler arasinda yer alan insan kaynagi faktörü, tarihsel sürec icerisinde gittikce artan bir önem kazanmistir. Isletmelerin piyasada rekabet üstünlügü elde etmelerinde insan kaynagini dogru yönetmeleri belirleyici bir faktör olarak karsimiza cikmaktadir. Isletmelerin hedeflerine ulasabilmeleri icin calisanlari ile arasindaki iliskileri dogru bir sekilde algilayip yorumlamalari gerekmektedir. Calisanlarin, örgütlerine karsi olan tutumlarinin iyilestirilmesi hem bireysel basarilari hem de örgütsel basarisi acisindan göz ardi edilemeyecek önemde bir konudur. Örgüt calisanlarinin genel olarak icinde bulunduklari örgüte karsi olusmus tutum ve davranislari örgütün amaclarina ulasmasinda etkili olan önemli degiskenlerdir. Bu noktadan hareketle bu calisma kapsaminda Torkunun Konya Seker Konyada bulunan isyerlerindeki mavi yakalilar üzerinde yapilan toplam 430 anket ile lider üye etkilesimi, örgütsel özdeslesme, is tatmini ve örgütsel sinizm kavramlari ile sosyoekonomik durum ve önemi incelenmis olup bu kavramlarin birbirleri ile olan iliskilerinin örgüt isletme davranislari üzerindeki etkileri ele alinmistir.