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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,5, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird zunächst allgemein beschrieben, was genau unter dem demografischen Wandel zu verstehen ist, anhand welcher Faktoren dieser gemessen wird und welche gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Auswirkungen zu erwarten sind. Im speziellen wird jedoch die Auswirkung des demografischen Wandels in Bezug auf den Fachkräftemangel für deutsche Unternehmen anhand einer Literaturbezogenen Analyse thematisiert. Die untersuchungsleitende Fragestellung lautet "Welche Folgen hat der Fachkräftemangel im Rahmen des Demografischen Wandels für deutsche Unternehmen?"
Inhaltsverzeichnis1. Abbildungsverzeichnis 2. Einleitung3. Demografischer Wandel und Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland 3.1 Demografischer Wandel 3.2 Entwicklung der Bevölkerung in Deutschland 3.2.1 Fertilität 3.2.2 Mortalität 3.2.3 Lebenserwartung 3.2.4 Migration 3.3 Auswirkungen des demografischen Wandels auf deutsche Unternehmen 4. Arbeitsmarkt 4.1 Arbeitskräftemangel 4.2 Fachkräftemangel 4.3 Fachkräftesicherung 4.3.1 Aktivierung und Beschäftigungssicherung 4.3.2 Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf 4.3.3 Bildungschancen für alle von Anfang an 4.3.4 Qualifizierte Aus- und Weiterbildung 4.3.5 Integration und qualifizierte Zuwanderung 5. Fazit 6. Literaturverzeichnis
