Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM

Das HR-Standardwerk in der 4., aktualisierten und erweiterten Auflage. In diesem Buch lernen Sie die Prozesse, Funktionen und das Customizing der einzelnen HCM-Komponenten detailliert kennen. Von der Personaladministration und -abrechnung über die Altersversorgung bis hin zum Reporting - die Autoren helfen Ihnen, kritische Erfolgsfaktoren im Blick zu behalten und die personalwirtschaftlichen Anforderungen Ihres Unternehmens optimal abzubilden. Das Buch basiert auf EHP 6 und deckt alle relevanten Neuerungen in Teilkomponenten wie dem E-Recruiting sowie alle gesetzlichen Änderungen ab. Darüber hinaus werden HCM Prozesse und Formulare und SuccessFactors ausführlich erläutert. Aus dem Inhalt: . SAP-ERP-HCM-Projekte . Personaladministration . Organisationsmanagement in SAP ERP HCM . E-Recruiting . Personalzeitwirtschaft . Personalabrechnung . Altersversorgung . Reporting . Qualitätssicherung/IKS . Integration in die Personalplanung . HCM Prozesse & Formulare . SuccessFactors Aus dem Inhalt: - SAP-ERP-HCM-Projekte - Personaladministration - Organisationsmanagement in SAP ERP HCM - E-Recruiting - Personalzeitwirtschaft - Personalabrechnung - Altersversorgung - Reporting - Qualitätssicherung/IKS - Integration in die Personalplanung - HCM Prozesse & Formulare - SuccessFactors

Jörg Edinger arbeitet seit 2002 bei der iProCon GmbH (www.iprocon.de) und ist seit 2009 Geschäftsführer. Er betreut Kunden im Bereich SAP ERP HCM mit Schwerpunkten auf Entgeltabrechnung, Altersversorgung, Personalcontrolling (einschließlich Business Intelligence), Personalkostenplanung und SAP Enterprise Portal. Darüber hinaus betreut er Unternehmen in der Gestaltung des Personalcontrollings auch außerhalb des SAP-Systems. Zuvor war er als Controller bei der Barmer Ersatzkasse tätig. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung in nahezu allen Modulen des HCM-Systems.

Einladung ... 15 1. Ziel dieses Buchs ... 17 1.1 ... Inhaltliche Abgrenzung ... 17 1.2 ... Releasebezeichnungen ... 19 1.3 ... Zielgruppen ... 19 1.4 ... Arbeiten mit diesem Buch ... 20 1.5 ... Neu in dieser Auflage ... 21 2. Überblick über SAP ERP HCM ... 23 2.1 ... Einbindung von HCM in SAP ERP und die SAP Business Suite ... 23 2.2 ... Komponenten der Personalwirtschaft mit SAP ... 26 2.3 ... Rollen in SAP ERP HCM ... 29 2.4 ... ESS/MSS und das Portal ... 33 2.5 ... Manager's Desktop ... 43 3. SAP-ERP-HCM-Projekte ... 55 3.1 ... Aufbau eines SAP-ERP-HCM-Projekts ... 55 3.2 ... Projektmanagementmethodik ... 59 3.3 ... Hilfsmittel ... 66 3.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 70 4. Personaladministration ... 73 4.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 73 4.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 85 4.3 ... Ausgewählte Infotypen der Personaladministration ... 125 4.4 ... Prozessbeispiele ... 166 4.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 188 5. Organisationsmanagement ... 191 5.1 ... Einordnung in das Gesamtsystem und in HCM ... 191 5.2 ... Aufbau des Organisationsmanagements ... 193 5.3 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 204 6. E-Recruiting ... 207 6.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundsätze ... 207 6.2 ... Besonderheiten des E-Recruitings ... 218 6.3 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 222 6.4 ... Rollen im SAP E-Recruiting ... 235 6.5 ... Customizing und Technologie ... 252 6.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 259 7. Personalzeitwirtschaft ... 261 7.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 261 7.2 ... Konzeption im SAP-System ... 271 7.3 ... Arbeitsplatz »Personalzeitmanagement« (TMW) ... 339 7.4 ... Kalendersicht im TMW ... 356 7.5 ... Prozessbeispiele ... 363 7.6 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 384 8. Personalabrechnung ... 387 8.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 387 8.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 391 8.3 ... Prozessbeispiele ... 451 8.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 464 9. Altersversorgung ... 467 9.1 ... Abbildungswege der BAV in SAP ERP HCM ... 467 9.2 ... Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz) ... 471 9.3 ... Modul »Betriebliche Altersversorgung« (BAV) ... 477 9.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 490 10. Personalberichtswesen ... 491 10.1 ... Betriebswirtschaftliche Grundlagen ... 491 10.2 ... Konzeption in SAP ERP HCM ... 499 10.3 ... Prozessbeispiel: Unternehmensspezifisches Berichtskonzept ... 521 10.4 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 524 11. Qualitätssicherung/IKS ... 525 11.1 ... Qualität in Softwareprojekten ... 525 11.2 ... Prozessübergreifende Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM ... 527 11.3 ... Prozessspezifische Qualitätsaspekte in SAP ERP HCM ... 535 11.4 ... Aufbau eines internen Kontrollsystems (IKS) ... 546 11.5 ... Kritische Erfolgsfaktoren ... 548 12. Integration in die Personalplanung ... 549 12.1 ... Allgemeines zur Integration ... 549 12.2 ... Organisationsmanagement ... 550 12.3 ... Veranstaltungsmanagement ... 550 12.4 ... Personalentwicklung ... 550 12.5 ... Vergütungsmanagement/Kostenplanung ... 551 12.6 ... Performancemanagement ... 552 12.7 ... Personaleinsatzplanung ... 554 12.8 ... Übergreifende Aspekte ... 554 13. HCM Prozesse und Formulare ... 555 13.1 ... Überblick ... 556 13.2 ... Architektur ... 556 13.3 ... Designumgebung ... 557 13.4 ... Formulare ... 558 13.5 ... Workflow ... 563 13.6 ... Nachvollziehbarkeit der Prozesse ... 564 13.7 ... Zusammenfassung ... 565 14. SuccessFactors mit SAP ERP HCM ... 567 14.1 ... Cloud und Software as a Service ... 567 14.2 ... SuccessFactors im Überblick ... 568 14.3 ... SuccessFactors HCM Suite ... 571 14.4 ... Erweiterbarkeit ... 588 14.5 ... Integration mit SAP ERP HCM ... 589 Anhang ... 593 A ... Prozessunabhängige Customizing-Werkzeuge ... 595 B ... Infotypen in SAP ERP HCM ... 601 C ... Prozessmodelle in diesem Buch ... 611 D ... Literaturempfehlungen ... 615 E ... Das Autorenteam ... 619 Index ... 621