Arbeitnehmerrechte weltweit stärken?

Mit dem Abschluss von Internationalen Rahmenvereinbarungen verpflichten sich Unternehmen, Arbeitnehmerrechte weltweit zu gewährleisten. Doch wie sieht die Umsetzung in der Praxis aus? Werden die Versprechen eingehalten und welche Faktoren sind für eine erfolgreiche Umsetzung notwendig? Anhand ihrer Untersuchung deutscher Unternehmen der Automobilindustrie in Mexiko zeigt Siglinde Hessler auf, dass vor allem die internationale Vernetzung von Akteuren und die erfolgreiche Mobilisierung öffentlicher Erwartungenentscheidend sind.

Siglinde Hessler, Dr. rer. soc., ist im Rahmen eines Forschungsprojekts an der Gemeinsamen Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum/IG Metall tätig und lehrt an der Universität Hamburg.

Inhalt
1. Einleitung 91.1. Ausgangslage und Problemstellung 91.2. Aufbau des Buches 16
Teil I: Untersuchungsdesign
1. Forschung zu Internationalen Rahmenvereinbarungen 19
2. Internationale Rahmenvereinbarungen als Instrument einer internationalen Erwerbsregulierung 272.1. Zum Begriff der Erwerbsregulierung 272.2. Internationale Erwerbsregulierung: Forschungsansätze 312.3. Regulierungsarenen einer internationalen Erwerbsregulierung 332.4. Charakteristika von Internationalen Rahmenvereinbarungen 45
3. Internationale Rahmenvereinbarungen als institutionalisiertes Element in einem organisationalen Feld 613.1. Zu den Begriffen Institution, Institutionalisierung, organisationales Feld 623.2. Die Grundlagen von Institutionen: Das Drei-Säulen-Modell von W. Richard Scott 653.3. Legitimitätsdruck als Motiv für die Übernahmen von Institutionen 693.4. Entkopplung als Vermeidungsstrategie 713.5. Die Rolle der Akteure im Umsetzungsprozess der Internationalen Rahmenvereinbarungen 743.6. Internationale Rahmenvereinbarungen als institutionalisiertes Element in einem organisationalen Feld: Hypothesen, Forschungsfragen und Operationalisierung 77
4. Methodik 874.1. Fallauswahl 874.2. Datenerhebung 894.3. Datenauswertung 98
Teil II: Die Umsetzung von Internationalen Rahmenvereinbarungen bei ausgesuchten Unternehmen in Mexiko
1. Das System der Erwerbsregulierung in Mexiko 1031.1. Die politische, ökonomische und soziale Entwicklung Mexikos im 20. und 21. Jahrhundert 1031.2. Regulierungsarenen innerhalb des Systems der Erwerbsregulierung in Mexiko 1091.3. Die Akteure im System der Erwerbsregulierung in Mexiko 1201.4. Internationale Rahmenvereinbarungen als Instrument der Erwerbsregulierung in Mexiko 1261.5. Fazit: Das System der Erwerbsregulierung in Mexiko und dieRolle von Internationalen Rahmenvereinbarungen 128
2. Die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen A in Mexiko 1312.1. Das Unternehmen 1322.2. Internationale Arbeitnehmervertretungsstrukturen 1342.3. Die Internationale Rahmenvereinbarung 1372.4. Die Arbeit mit der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen A 1422.5. Die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen A in Mexiko 1492.6. Faktoren für die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen A in Mexiko 166
3. Die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen B in Mexiko 1773.1. Das Unternehmen 1773.2. Internationale Arbeitnehmervertretungsstrukturen 1803.3. Die Internationale Rahmenvereinbarung 1833.4. Die Arbeit mit der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen B 1873.5. Die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen B in Mexiko 1943.6. Faktoren für die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen B in Mexiko 206
4. Die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen C in Mexiko 2134.1. Das Unternehmen 2134.2. Internationale Arbeitnehmervertretungsstrukturen 2144.3. Die Internationale Rahmenvereinbarung 2154.4. Die Arbeit mit der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen C 2184.5. Die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen C in Mexiko 2244.6. Faktoren für die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen C in Mexiko 234
5. Die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen D in Mexiko 2415.1. Das Unternehmen 2415.2. Internationale Arbeitnehmervertretungsstrukturen 2425.3. Die Internationale Rahmenvereinbarung 2445.4. Die Arbeit mit der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen D 2485.5. Die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen D in Mexiko 2565.6. Faktoren für die Umsetzung der Internationalen Rahmenvereinbarung bei Unternehmen D in Mexiko 268
Teil III:Ergebnisse
1. Vergleich der Fallstudien 2791.1. Hintergründe, Akteure und Inhalte der Internationalen Rahmenvereinbarungen 2791.2.