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Cho- konflikt w miejscu pracy jest nieunikniony, stä si- on przeszkod- w rozwoju niektórych organizacji na cäym -wiecie. Tendencja ta zostäa powi-zana z zachowaniem w obliczu konfliktu (CHB) dwóch podmiotów spo-ecznych (pracodawców i pracowników) w systemie stosunków przemys-owych; dlatego w niniejszej ksi--ce zalecane s- pewne umiej-tno-ci modyfikacji zachowä w celu wzmocnienia CHB dwóch podmiotów spo-ecznych, a w konsekwencji doprowadzenia do trwäego pokoju przemys-owego w organizacjach.
Bankole Akanji ist außerordentlicher Professor und amtierender Leiter der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement an der Lagos State University Ojo, Nigeria. Er erwarb seinen B.Sc. und M.Sc. an der Universität von Lagos und promovierte in Arbeitsbeziehungen an der Universität von Ibadan, Nigeria. Er hat in zahlreichen internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht.
