Çal¿¿ma Ortam¿nda Psikolojik Sözle¿me Yönetimi

Pozitif, huzurlu ve bar--ç-l bir çal--ma ortam-n-n varl---ndan söz etmek mümkün müdür? Pozitif çal--ma ortam-ndan kastedilen; çal--anlardan akla yatk-n taleplerde bulunmak ve yönetilebilir bir i- yükü dä-l-m- yapmak, çal--ana i-i üzerinde ki-isel kontrol alan- b-rakmak, çal--an olarak akranlar-ndan ve amirlerinden destek görmek, çal--ma ortam-nda pozitif arkadäl-k ili-kileri yäamak, makul ve net görev tan-mlar-na sahip olmak ve kat-l-mc- yaklä-m içerisinde kurum politikalar-na katk- sälamakt-r. Ancak böyle bir ortam-n süreklilik kazanabilmesi, örgüt kültürü haline gelebilmesi için i-veren ve i-gören aç-s-ndan kar--l-kl- beklenti ve taahhütlerin gerçekle-mesi temel esast-r. Bäka bir ifade ile i-veren-i-gören ili-kisinde psikolojik sözle-me ili-kisel bir temele dayal- geli-irse varl--- bilinen ancak bir türlü hayata geçirilemeyen pozitif, huzurlu ve bar--ç-l bir çal--ma ortam-ndan söz edebilmek mümkün olacakt-r.

Dr. Mustafa Kemal Topcu, sistem mühendisli-i alan-ndaki lisans e-itimini takiben Bilkent Üniversitesinde MBA (Finansal Yönetim) yapm--t-r. Yönetim alan-ndaki doktora çal--mas-nda insan sermayesinde verimlili-i art-rmada psikolojik sözle-menin rolünü arät-rm--t-r.